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Tout le monde est au courant des affaires sensationnelles de violence au travail, où l'auteur revient sur son ancien lieu de travail et tire sur ses camarades de travail précédent, et peut-être son ancien employeur, puis tourne son arme contre lui. Cela fait une bonne histoire, et est à oublier. La cause n'est jamais connu, car le tueur est mort. Pas tous les cas de violence au travail sont comme ça, loin de là en fait. Dans le type de cas qui se produisent chaque jour, une Resorts employé à la violence pour des raisons prévisibles ou imprévisibles. Elle n'atteindra pas la presse sauf si elle entraîne la mort. Le problème est que trop souvent c'est le cas. En fait, la violence au travail est la raison la plus fréquente de décès au travail après les accidents impliquant des conducteurs professionnels. Il semble y avoir aucune dynamique du gouvernement de réduire ces décès, même s'il ya deux changements majeurs dans la loi qui pourraient aider. Tous deux sont en relation avec le dépistage de l'emploi, qui est effectué par de nombreux employeurs, avant d'embaucher de nouveaux employés. Si un employé cause un préjudice violent délibérément à un autre employé, ou même un membre du public dans l'exercice de ses fonctions, l'employeur peut être poursuivi pour dommages et intérêts s'il peut être démontré que la société n'a pas identifié que l'agression était probablement attribuable aux employés dernières record. Si l'employeur n'a pas pris les mesures raisonnables pour s'assurer que l'employé n'était pas susceptible de causer un dommage, alors l'employeur peut être poursuivi, même s'il était viole pas la loi en omettant de le faire. La violence au travail est un problème que le dépistage de l'emploi devrait être rendue obligatoire. Une bonne politique de dépistage pourrait réduire considérablement les chances d'employer une personne susceptible d'infliger de la violence sur les collègues de travail. Une insistance sur le résidentiel et relevés d'emploi pour, disent les sept dernières années, ou même dix, sans trous permis à moins que représentaient des preuves documentées, ne dissuade de nombreux candidats de poursuivre leurs applications, en particulier si cette politique a été clairement indiquée sur l'avant de l'application et non en petits caractères sur le dos. Vous devriez également faire clairement savoir que si le requérant ne se poursuive, les informations résidentiel sera cochée, et les références d'emploi seront également suivis. Après avoir établi que l'information résidentielle est exacte, vous pouvez vérifier les dossiers des tribunaux de comté pour chaque comté de résidence pour le casier judiciaire. La même chose peut être fait pour des dossiers de conduite, d'agences de crédit et vous pouvez également consulter le registre national des délinquants sexuels. En faisant cela, et en indiquant votre intention de le faire sur le formulaire de demande, vous pouvez être aussi certain que vous jamais se pourrait que vous ne seriez pas employer n'importe qui avec un record précédent de la violence au travail. Lorsque vient le temps pour l'entrevue, l'emploi d'un organisme d'entretien qualifiés en matière de profilage psychologique pouvait achever le processus. Tout cela permettrait d'atteindre deux choses. Tout d'abord, on ne pouvait pas être accusé d'embauche négligente. Vous auriez fait tout ce qui pourrait être raisonnablement attendre d'elles. Deuxièmement, et dans la pratique, peut-être plus important encore, vous aurez réduit les chances d'employer une personne sujette à la violence au travail. Votre lieu de travail sera un endroit plus sûr, mais ce n'est pas toute l'histoire. D'employer une personne à la formule précédente n'est pas toute la raison de la violence au travail. Avez-vous pensé de l'expérience de votre supervision et la gestion? Gestionnaires inexpérimentés à n'importe quel niveau peut causer involontairement la violence. Qu'est ce qui déclenche une personne à commettre des violences dans leur propre milieu de travail, quand ils le savent probablement déjà des conséquences? S'ils ont un caractère violent ce qui aurait dû se manifester lors des contrôles d'emploi arrière-plan. Il doit y avoir quelque chose qui les fait agir d'une façon tout à coup inhabituel. Avez-vous cherché quelque chose de commun à tous les actes de violence commis dans votre usine? C'est peut-être le seul, auquel cas votre tâche sera plus difficile. Le fait est que certaines personnes peuvent être déclenchées à commettre un acte de violence à travers le stress. Normalement un peuple placide ne se transforment soudain - ils en ont assez, et il existe un certain nombre de choses qui peuvent provoquer ce problème. Le stress, comme la surcharge de travail ou des objectifs irréalistes étant donné, peut avoir cet effet. Un autre facteur est l'intimidation par les gestionnaires subalternes. Ce n'est pas seulement de jeunes cadres - cadres supérieurs peuvent aussi être agressif, mais il est moins courant. Superviseurs qui ont été promus trop tôt, ou des gestionnaires qui n'ont pas été formés à la gestion homme ou la communication peut être responsable de la violence au travail par l'intimidation ou tout simplement par des exigences déraisonnables des employés. C'est quelque chose que vous pouvez identifier et corriger. Si vous avez un examen attentif de votre entreprise, effectuer adéquate avant le dépistage de l'emploi et d'utiliser les bonnes techniques d'entrevue, vous devriez être en mesure de réduire l'incidence de la violence au travail au sein de votre usine. |