Liste de contrôle en 10 points pour choisir un CV Writing Service

Vous devez être très prudent lorsque vous choisissez un service de rédaction de curriculum vitae que n'importe qui peut mettre en place un signe qu'ils rédiger un curriculum vitae. En fait 1 entreprise qui se classe subrepticement "# 1" envoie vraiment le curriculum vitae à l'étranger pour être produit et produit de très mauvais, brisé reprend en anglais. D'autres entreprises offrir rien de plus qu'un format plus jolie de ce que vous avez.

Alors, voici comment l'industrie fonctionne et ce que vous devriez faire attention lorsque la sélection d'un service de rédaction de curriculum vitae.

1) Sauf si vous pensez que vous êtes comme tout le monde, d'éviter les usines. Ce sont généralement ceux qui se disent en partenariat avec Monster, Career Builder ou The Wall Street Journal. Tout ce qui signifie qu'ils paient une redevance pour les conseils d'emploi pour chaque vente et qu'ils font un très gros volume d'affaires. Cela signifie qu'ils utilisent l'emporte-pièce des gabarits pour produire un curriculum vitae, de sorte que si vous êtes à l'aise avec cela, trouver quelqu'un qui va passer le temps de comprendre comment vous êtes unique.

2) Comment se présente le site web? S'ils ne peuvent organiser leur site Web et lui donner l'apparence attrayante, alors ils ne peuvent le faire pour votre CV. Cependant, ce n'est pas le seul critère à utiliser. Je connais une entreprise avec des écrivains médiocres qui a du succès uniquement parce qu'ils ont un site web attractif.

3) Le curriculum vitae cabinet de rédaction devrait avoir certains pouvoirs. Le plus commun est le titre de Certified Professional Resume Writer (CPRW) désignation qui indique qu'ils ont au moins passé un certain niveau de compétence.

Cela étant dit, chercher des informations d'identification au-delà de la désignation CPRW. Ce que les gens ont des antécédents impressionnants? Beaucoup de sites ne vous dirai rien au-delà de leur désignation CPRW. Les grands écrivains ont de grandes réalisations pour regarder pour voir si elles ont été publiées dans des livres et, surtout, de s'informer sur leurs antécédents commerciaux. Ont-ils assister à une bonne école - ont-ils s'élèvent dans les rangs d'affaires? Être dans les RH est bon et d'être un cadre supérieur est encore mieux car ils ont été les décideurs derrière le processus d'embauche et ont démontré les compétences requises pour exceller.

4) Vérifiez leurs échantillons. Si vous n'aimez pas leurs échantillons, on ne sera sûrement pas aimer leur travail. Rechercher pour voir si elles sont axées sur les compétences et les réalisations par rapport à la production reprend jolie que juste tâches liste.

5) Vérifiez leurs processus de rédaction de curriculum vitae et assurez-vous de parler à quelqu'un. Un bon curriculum vitae ne peut être écrite juste à partir d'un questionnaire, et avoir un bon CV cabinet d'écriture insistera sur vous parle. De cette façon ils peuvent vous poser des questions perspicaces qui mettent en valeur les compétences et les réalisations qui impressionner un employeur. Si elles ne vous interroge pas, cela signifie que leurs auteurs ne sont pas suffisamment important pour avoir une conversation intelligente avec vous.

Une très bonne reprise ferme par écrit utilisera à la fois un questionnaire et une entrevue téléphonique. Le questionnaire vous rafraîchir la mémoire et de vous faire réfléchir un peu sur les choses que vous n'avez pas envisagé d'inclure dans le passé. En fait, il vous permet non seulement de produire un meilleur CV, il vous aide à préparer à une entrevue d'emploi. Cadres de haut niveau voudrais insister sur un questionnaire et un entretien téléphonique et il n'y a aucune raison pour que vous ne devriez pas être en mesure d'obtenir le même traitement VIP.

6) Obtenir une évaluation reprendre gratuitement. Si elles n'offrent pas un, alors ils sont probablement trop faibles pour assurer une bonne critique, ou ils comptent sur le volume élevé et sont l'un des "fabriques" qui utilisent des modèles.

Alors avis si on vous appelle ou vous envoyer une évaluation e-mail. Email évaluations sont généralement de modèles standard avec quelques mots changé et n'importe qui peut les produire. Je connais 1 firme qui produit une évaluation de longues 3-4 page qui est de 99% en conserve, avec 2 phrases ajoutées par stay-at-ménagères à domicile. Une société vraiment bien n'a pas peur de parler avec vous pour comprendre vos besoins et indiquer comment ils pourraient aider.

7) Appel de l'entreprise. Ne vous parlez à un vendeur ou un écrivain CV? Si vous vous adressez à un vendeur, alors ils sont probablement plus d'une usine qui ne gros volume et utilise "l'emporte-pièce" templates.

Si vous parlez à un écrivain reprendre, demandez-leur de leur contexte et ce qu'ils ont fait dans leur carrière (voir n ° 3).

8) Est-ce qu'ils offrent une garantie? Un service de bonne volonté, se tiennent derrière leur travail et proposent de réviser votre CV gratuitement si elle ne fonctionne pas. Vous voulez choisir un service de rédaction de curriculum vitæ qui se trouve derrière leur produit.

9) Y at-il un sceau d'approbation? Cherchez le sceau de BBBOnLine Reliability ligne qui montre qu'ils sont un site sûr et fiable.

10) Renseignez-vous sur le prix. Oui, le prix est important mais pas aussi important que l'obtention d'un curriculum vitae qui fonctionne. La différence entre un CV médiocre et un grand ne peut être aussi peu que 100 $ (le coût d'un dîner à l'extérieur). Cette est l'un des documents les plus importants de votre carrière, il est donc logique de dépenser ce qu'il faut pour obtenir un curriculum vitae que vous savez fonctionnelles.

L'Internet est une chose merveilleuse, mais elle a permis à quiconque de reprendre l'offre de services de rédaction, quel que soit leur origine. Utilisez cette liste de vérification de 10 points et il vous sera garanti à choisir le bon service de rédaction de CV pour vous.