|
Si vous travaillez comme un travailleur sous contrat pour une société américaine et vous obtenez une blessure au travail, vous mai être admissibles à l'indemnisation des travailleurs en dépit de votre statut de travailleur officielle. Depuis le milieu des années quatre vingt dix, de plus en plus d'entreprises américaines ont redéfini le statut d'une grande partie de leur force de travail, principalement pour économiser de l'argent sur les avantages sociaux, les travailleurs les primes d'indemnité d'assurance, et la part patronale de sécurité sociale et les taxes d'assurance-maladie. Des milliers de travailleurs se sont soudainement retrouvés sans assurance maladie et dans l'obligation de payer non seulement leurs propres taxes sur les salaires, mais la partie autrefois payés par leurs employeurs. En réponse, le gouvernement fédéral a publié des directives plus strictes pour définir le statut de salarié. Essentiellement, si vous êtes tenu de se présenter pour travailler selon un horaire précis, si vous êtes tenu d'accomplir des tâches spécifiques selon une méthode définie par votre employeur, et si vous ne pouvez pas refuser une mission sans risquer votre emploi, vous devriez probablement être classé en tant que salarié et non pas un travailleur sous contrat. Si vous êtes blessé au travail et que vous n'êtes pas sûr, en tant que travailleur sous contrat, que vous êtes admissible à l'indemnisation des travailleurs, communiquez avec un cabinet d'avocats [http://www.bfslaw.com/practice-areas/workers-compensation . html] spécialisés dans les affaires comp travailleurs. Un avocat chevronné ayant une expérience dans les affaires d'atteintes travailleur devrait être en mesure de vérifier les lois fédérales et étatiques et non seulement défient votre statut de travailleur officielle, mais vous obtenir l'indemnité que vous avez besoin. |