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C'est un cliché que de dire que les gens de moins en moins s'apprêtent à faire leur carrière à une seule organisation et à «se retirer avec la montre en or." Ça va être chose courante pour les gens de la société sans cesse de saut et de sauver leurs dollars ou en euros pour leurs propres Rolex. Ce manque de loyauté, d'abord sur la partie des sociétés qui externalisent et réduire ses effectifs et agrandir les emplois au-delà du point de rupture avec l'impunité et de la part du personnel de la paranoïa, devrait créer un vide de leadership, notamment au sommet des grandes entreprises. Dans l'ancien temps, pré-2001, de nombreux emplois », venu de personnes qui a gravi les échelons. Il suffit de prendre un coup d'oeil à Southwest Airlines, où tous les hauts dirigeants sont d'anciens peuple service à la clientèle, le personnel navigant, bagagistes, etc. Sud-Ouest n'a pas à avoir "pionniers" et d'autres événements anciens parce que beaucoup de ses habitants sont encore à bord. La plupart de ces pionniers du Sud-Ouest, par la voie, s'est qualifiée pour les options sur actions et certaines sont très riches en conséquence, de sorte que même avec le prix de l'or étant au nord de 600 $ l'once, ils peuvent certainement acheter leurs propres montres. Mais sera parvenus, en tant que Sud-Ouest a été, être en mesure d'attirer et de garder les gens assez longtemps pour les transformer en leaders de demain, à la lumière du cynisme généralisé d'aujourd'hui? Il ya un coût énorme cachés entreprises vont payer pour les années à venir en raison de leur manque de loyauté envers les travailleurs. Bien que les résultats nets d'aujourd'hui semblent plus gros, demain mai être plus minces, et ça va certainement être plus seul au sommet! |