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Vous pouvez jeter par la plupart des idées de gestion que vous trouverez dans les collèges, les écoles supérieures, les programmes de formation en entreprise, et ainsi de suite si vous allez faire une seule, chose très simple: PAYER VOTRE PEUPLE exceptionnellement bien. Gestion des avocats ne font que reculer, vous voyez. Leur animal de compagnie dis, c'est que l'art de la gestion devient de personnes en moyenne pour effectuer exceptionnellement bien. Ce qu'ils laissent à pied est un slogan petit. Permettez-moi de vous donner toute la phrase: «L'art de la gestion est la moyenne d'amener les gens fonctionnent exceptionnellement bien, sans les payer aucun supplément pour leur productivité." C'est vraiment la définition tacite d'un bon gestionnaire, et la plupart de la psychologie industrielle, ingénierie d'emplois, et oui, le conseil de gestion au cours des 80 dernières années a été consacrée à cet objectif. «Faites-nous plus d'argent sans nous faire dépenser plus d'argent." Mais, hélas, la nature humaine et la vie elle-même ne fonctionne pas de cette manière-pour longtemps, ou sans déchaîner les forces contre-comme les syndicats, la législation restrictive, les travailleurs des demandes d'indemnisation et procès. D'une certaine manière, les propriétaires d'entreprise pensent que c'est «tricher» ou «muet» ou auto-destructeur pour payer des gens exceptionnellement bien. Ils préfèrent faire le malin, à investir dans les technologies d'économie de travail, pour réduire le contact homme partout où ils peuvent, au lieu de la remise de la vie, et en effet, prospère salaires. Mais souvenez-vous, si vous voulez, que l'expérience pratique entrepris par Henry Ford, en aucun cas un toucher doux. Ford a inventé la "journée à 5 $». Pour attirer et recruter les meilleurs travailleurs en Amérique pour travailler sur ses chaînes de montage modernes, il offrait ce salaire étonnamment élevé. D'après ce que je comprends, cela a plus que doublé le taux en vigueur. Les gens pensaient que Ford était fou, et je suis sûr qu'il a été vilipendé par ses compatriotes capitaines d'industrie. Mais son transfert a payé. Il n'a jamais obtenu les meilleurs disponibles aux gens de travailler pour lui, et ensemble, ils ont fait très, très bon prix. De temps en temps il ya eu des entreprises qui ont soulevé payer de manière substantielle, à travers les salaires, l'intéressement, stock options, des plans de retraite attrayant, et ainsi de suite. Et bien souvent, ils ont récolté une récompense de leurs salariés, par le biais de la production et la loyauté. Mais rien n'est aussi direct ou motiver tant que davantage d'argent dans cette enveloppe salariale. La plupart des billevesées-vous entendu parler aujourd'hui, comme la résistance au changement est facile à surmonter quand on aligner les intérêts du peuple et s'engager à partager les bonnes choses, tout autour. Les travailleurs qui sont accusés d'être des change-haters suspect, ou effectivement le savez, que le "nouveau et amélioré les processus de travail qui sont souvent prescrites par la suite la gestion de l'argent est retiré de leurs poches, à travers la réduction des effectifs, l'élargissement des tâches, team-building, et d'autres dispositifs. Allez-vous soutenir volontiers quelque chose qui va vous faire travailler plus dur, plus longtemps et pour moins? "Comment pouvons-nous payer les gens plus?" Devrait être la question. Répondre que, et les gens vont gérer eux-mêmes et leurs pairs, car ils seront trop heureux de garder une bonne chose va! |