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La plupart des gens ont tous la mauvaise gestion expérimenté à un moment ou un autre, soit directement, soit en regardant les autres ministères. Certains gestionnaires seulement semblent incapables de tirer le meilleur parti de leur équipe, créant une atmosphère de découragement et de détruire toute motivation. Alors quelles sont les causes? Mettez simplement - attitude. Un gestionnaire avec la bonne attitude a un effet positif sur leur équipe. Beaucoup de nouveaux gestionnaires tentent d'apporter des modifications s'il vous plaît, afin de leurs gestionnaires. Mais le changement doit être géré avec soin. Un effectif motivé, l'équipe bien construite sera toujours mieux gérer le changement d'une équipe de fragmenté et démoralisée. Donc, avant d'introduire des changements significatifs, l'équipe a besoin d'être réceptif et 'sur-side'. Les gestionnaires auront souvent l'impression que c'est leur travail doivent être dynamiques pour faire les choses. Si ce n'est pas fait avec soin, cela peut apparaître comme étant agressif et insistant, qui aliènent l'équipe. Une équipe qui a été soigneusement construit va tolérer les occasions où cela est nécessaire. Enfin, un gestionnaire voit souvent les grandes décisions comme étant à eux seuls. Cette attitude indique une équipe que leur contribution est sans valeur afin qu'ils se sentent moins enclins à y contribuer. Si vous construisez votre équipe avec soin, ils vont accepter cela quand cela est nécessaire. Ces droits passent par le chef de la direction vers le bas. En regardant les causes ci-dessus devrait vous dire que vous avez besoin de la valeur de votre équipe. Traitez-les comme des personnes et assurez-vous qu'ils aient des chances de contribuer aux décisions de l'entreprise et du département. Quand tout le monde dans votre organisation est de tirer dans la même direction, vous obtiendrez de meilleurs résultats. OK, maintenant vous avez besoin de team building. Il ya deux réponses communes de personnel ... * Grand, un jour sur le bureau! * Oh non! Pas d'autre team building day! ... dont aucune ne sont positives. Dans la seconde partie de cet article, je vais vous laisser entrer dans les secrets de la construction d'une grande équipe sans même quitter le bureau! Ensuite, lorsque vous organiser une journée de team building, le personnel doit s'attendre à elle. Qui sera l'objet de la 3ème partie de l'article! |