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L'éthique des affaires est devenue et est restée une matière de nouvelles merci populaire dans le monde d'aujourd'hui par l'affaire Enron, Tyco, WorldCom, Adelphia, et al. Nous avons lu et entendu parler de la «levée du code de déontologie ou de la norme» et où des compromis ont été apportées aux normes d'éthique pour les avantages commerciaux. Et maintenant, nous entendons parler de tolérance zéro pour les comportements contraires à l'éthique. Il semble maintenant comme si le pendule oscille fortement dans le sens de la tolérance zéro pour comportement contraire à l'éthique basée sur les réactions à l'éthique des cas de faute dans le paysage des entreprises. Bien des chefs d'entreprise ont une éthique, le caractère et l'intégrité. Au plomb et à l'exploitation d'une organisation éthique, vous devez créer un environnement favorable à votre peuple qui leur permet de fonctionner de manière éthique. Voici les dix (10) conseils de votre entraîneur Strategic Business réflexion sur la façon de construire un environnement de comportement éthique. Astuce # 1: créer et adopter un code formel écrit de déontologie d'entreprise pour votre entreprise et de distribuer une copie à tous les employés. Astuce # 2: Créer et mettre en œuvre un système formel pour examiner, actualiser et faire respecter le Code de déontologie d'entreprise. Conseil no 3: Faire connaître le Code de déontologie d'entreprise et fournir l'orientation et la formation pour tous les employés. Conseil n ° 4: S'engager à la formation continue et le renforcement du comportement éthique et d'obliger les employés à prendre des cours d'éthique de recyclage. Astuce # 5: Prêcher par l'exemple et «Walk the Talk" de la suite de l'adoption de l'entreprise Code de déontologie. Astuce # 6: Récompense un comportement éthique. Astuce # 7: gérer les comportements contraires à l'éthique rapidement, fermement et avec raison quand elle survient. Tous doivent être traités de la même manière juste et impartiale. Conseil n ° 8: Encourager les employés à prendre la responsabilité de leur comportement et de maintenir un code personnel de l'éthique. Astuce # 9: Nommer un médiateur ou par la voie confidentielle pour les employés d'exprimer leurs préoccupations ou à signaler un comportement contraire à l'éthique d'une manière confidentielle et sans crainte de représailles. Nommer un comité officiel pour examiner les questions éthiques, conformément aux dispositions du Code de déontologie d'entreprise. Conseil n ° 10: Promouvoir la tolérance zéro pour les comportements contraires à l'éthique. |