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Dans le chapitre sept de Sun Tzu Art de la guerre, Sun Tzu a mentionné quatre domaines importants pour parvenir à une force de combat bien. Ce sont: 1) Le moral Le moral se réfère à l'esprit de combat ou de la volonté des troupes au combat. Psychologie se réfère à l'intelligence émotionnelle des troupes, leur capacité à gérer leurs émotions. Physique renvoie au bien-être des troupes, qu'ils sont bien nourris ou bien reposé. Variation correspond à la capacité des troupes à réagir aux situations. Alors, comment pouvons-nous appliquer cela aux affaires? Business Application Morale Ce sont les zones les plus importantes des quatre. Elle est équivalente à l'esprit de combat des salariés de votre l'entreprise. Le moral peut aider l'entreprise à flot, même sur les pires crises. Mais le moral est très fragile. Toute la négativité légère dans l'entreprise comme un remarques désagréables ou les rumeurs peuvent causer une baisse drastique de sa création. Ainsi, un bon manager doit toujours être en mesure de garder le moral élevé dans une entreprise. Psychologie Ceci est équivalent à l'intelligence émotionnelle du département Ceci est équivalent à l'intelligence émotionnelle des leaders dans le département. Plus d'une fois, nous avons vu que les émotions du leader Envoyé aura une incidence sur les membres de l'équipe. Si le leader d'une équipe dotée d'une intelligence émotionnelle faible, il est une question de temps avant que l'équipe Will Self-destruction en raison de problèmes de relations de travail. Physique Des études ont montré que l'absentéisme est un des coûts importants pour les entreprises, mais maintenant il ya des études montrent que le présentéisme »peut aussi être un des coûts énormes, aussi, car d'une part, elles peuvent transmettre leur maladie à d'autres dans le bureau et d'autre part, la baisse de la productivité en raison de leur maladie. La meilleure solution à ces deux problèmes est de prendre soin de la santé de vos employés. Pourquoi ne pas prévoir du temps pour vos employés à faire un peu d'exercice si elles veulent? Parce qu'à mon avis, le temps passé sur le travail accompli est important, mais c'est la productivité qui compte. La bonne santé a été démontré qu'ils ont une relation forte avec la productivité. Donc, si l'augmentation de la productivité peut compenser le temps perdu par une large mesure, il pourrait être utile de votre temps. Avez-vous un programme qui prend soin de la santé de vos employés? Changer Dans cet environnement d'affaires dynamique, des changements majeurs viennent souvent. Alors, comment pouvez-vous aider vos employés à faire face aux changements, tant au sein de l'entreprise et ceux de l'industrie? La clé ici est l'information. La raison pour laquelle la plupart des gens n'aiment pas les changements ou ne sont pas en mesure d'y faire face parce que la peur de l'incertitude. La peur de ce qui va se passer après le changement. Alors, que peut aider vos employés à gérer et à gérer le changement est l'information. Faites-leur savoir pourquoi de tels changements sont faits, quelles sont les répercussions qui vont suivre. Permettez-leur d'être capable d'anticiper ce qui va arriver à ces changements afin qu'ils puissent se préparer suffisamment pour cela. S'agit-il d'être effectuer dans votre entreprise? |