|
Les gens fleurir sur la louange. Même si nous avons tous besoin louange à nous permettre de nous sentir bien sur nous-mêmes, vous ne pouvez pas faire l'éloge des gens arbitrairement: Louange doit être réservé aux efforts dignes de reconnaissance singulière. Alors, comment gérez-vous les gens qui le font rarement n'importe quoi plutôt louable? Mon copain Minnie face à cette situation dans son équipe de commis au travail. Plusieurs paresseux avait commis les perspectives que, tant qu'ils s'acquittent de leurs quotas, ils étaient corrects. Louant leur permettant de frapper les quotas seulement trempé leur conviction que rien de plus qu'on attendait d'eux. Censure de leur incapacité à dépasser le quota a été atteint avec la réponse «Je fais simplement mon travail." Minnie a décidé d'essayer le renforcement positif. Elle a donné l'un des opérateurs un projet extraordinaire pour laquelle aucun quota de production avait été fixé. Lorsque l'obligation a été achevée, Minnie a loué le bon travail des employés. Elle poursuit cette pratique avec des missions nouvelles et, finalement apprécié l'occasion pour saluer sincèrement chacun des clercs. Or, tandis que la louange peut motiver les gens en un clin d'œil, il ne fonctionne pas toujours. Certains gestionnaire de louange chaque activité minime, ce qui diminue la valeur d'éloges sur les réalisations réels. Saupoudrer d'autres louanges de telle manière qu'elle semble faux. Pour faire votre éloge plus significative, suivez ces conseils: 1. Ne jamais trop en faire. La louange est la saccharine. Rockcandy est douce, aussi, mais plus vous en gorge, le moins savoureux chaque pièce devient, et vous obtenez un bouleversé mai ventre. Louange libéral réduit l'avantage que tire de chaque bouchée de louange, si elle est trop cuite, elle perd sa valeur à vie. 2. Toujours être sérieux. Vous ne pouvez pas faire semblant de sincérité. Vous devez vraiment croire que ce que vous félicitant pour votre associé est réellement admirable. Si vous ne croyez pas vous-même, ni volonté, votre collègue. 3. Suivre la règle de la spécificité. Plutôt que de sourire, "Great work!" Il est beaucoup mieux de dire: "La tâche qui vous avez accompli sur le projet XXX m'a permis de reconnaître plus clairement la complexité de la question." 4. Solliciter l'avis de votre collègue. Rien ne peut être plus flatteur que d'être demandé des conseils sur la manière de faciliter un problème. Cette approche peut néanmoins se retourner contre, si vous n'avez pas tenu compte des conseils. Si vous avez des conseils à l'échec, les gens de poser des questions au sujet de leurs propositions déficient jusqu'à ce qu'ils voient l'erreur de leurs moyens et des conseils judicieux de redélivrance. 5. Toujours connaître la louange. Tout comme un châtier devrait toujours être distribuait en privé, faisant l'éloge devrait être claironné (si possible) en public. Parfois, le thème pour lequel la louange est donné est une affaire privée, mais il est plus souvent approprié de laisser tout votre groupe dans la louange. Si d'autres collègues sont conscients de la louange vous donner un subordonné, il les exhorte à œuvrer pour la reconnaissance similaire. |