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La plupart d'entre nous se souviennent au moins une expérience de nos jours d'école quand nerveux et sans voix, nous avons tenu avant le reste de la classe et a tenté de donner un compte rendu de lecture ou de parler au sujet d'un événement en cours. Vous mai souviens d'avoir été à l'école maternelle, en donnant votre premier discours. Show and Tell! Et vous l'avez aimé, vous avez regardé avec impatience et aimait partager votre poupée ou nouvelle voiture de course avec la classe. Ce qui s'est passé entre la maternelle et l'école secondaire? Ce qui a changé? Notre image de soi peut-être affaibli à la suite de la critique par nos pairs immatures. Nous sommes devenus la conscience de soi et s'inquiétait de ce que les autres pensaient de nous. Sur l'attitude, la confiance et les croyances sur nous-mêmes changé. En tant que kindergartener nous avons pensé que tout le monde nous aimait et voulait que nous faisons bien. Devinez quoi? ILS ENCORE FAIRE! Tout le monde veut que vous réussissiez! Pourquoi donner une évaluation de la parole? La plupart des gens veulent améliorer leur estime de soi et se remettre d'avoir peur d'exprimer leur véritable personnalité. Les évaluateurs ont le pouvoir d'influence, mais ils doivent se considérer comme le catalyseur de changement positif. Lorsqu'il procède à une présentation de formation efficace, une entrevue ou toute parole publique peuvent bénéficier d'une critique constructive. Parfois, un haut-parleur est juste trop proche de la forêt pour voir les arbres. Les évaluateurs peuvent offrir une nouvelle perspective et nous aider à reconnaître et à résoudre toutes les difficultés que mai ont été rencontrés lors de notre présentation. Voici quelques conseils pour donner une évaluation discours efficace qui profitera à l'orateur. 1. Demandez la permission d'offrir quelques suggestions: conseil non sollicité est rarement recherchée ou bien accepté. En demandant à l'orateur pour la permission, tu as donné au conférencier la possibilité de dire non. Pour ce faire, le secteur privé afin de ne pas embarrasser ou mettre quelqu'un sur place. Mettez-vous à la place de l'orateur. Il ou elle a passé des heures, jours ou semaines à préparer le discours et vient tout juste mis à nu son âme à un public d'étrangers. L'orateur mai être inquiet de ce que vous avez à dire. 2. Fournir une rétroaction utile: Un commentaire favorable devrait renforcer les comportements positifs de langue et de construire l'estime de soi. Commencez par dire ce que le conférencier vous a plu dans la présentation et ce qu'il ou elle a bien fait. Faites de votre mieux pour encourager l'orateur à participer de nouveau. 3. Soyez honnête, mais avec tact: Jamais "white wash" une critique ou à leur dire quelque chose de haut-parleur qui n'est pas vrai. Être sincère ne contribue pas à quiconque cherche à améliorer. Est-ce que cela veut dire que tu dois être cruel dans votre évaluation? Absolument pas! Il faut toujours prendre en considération la façon dont il pourrait se sentir à l'extrémité de réception de votre critique. Rappeler à l'orateur que vous donnez votre avis! C'est une opinion et seulement ça. Utilisez des mots tels que: * Je crois Si le haut-parleur que vous évaluez en permanence au rythme d'avant en arrière pendant le discours et vous pensé que c'était ennuyeux, trouver un moyen de faire preuve de tact et d'encourager à le suggérer. Voici un exemple: "John, je pense que votre présentation d'ensemble a été excellente, mais je tiens à offrir mes opinions sur ce qui pourrait être amélioré. J'ai remarqué que vous avez déplacé beaucoup pendant votre discours. Il est fréquent que les gens vont et viennent quand nerveux, mais Je crois que vous voulez voir apparaître confiant. Je vous suggère de réduire toute activité qui ne fait pas partie volontaire de vos gestes. Votre matériel est si bon, je n'aimerais pas voir compromises. Je suis sûr qu'avec un peu de pratique vous pouvez vous souvenir de limiter tout mouvement qui mai constituer une distraction pour vos auditeurs. " Assurez-vous d'éviter des mots négatifs tels que: * Vous devez avoir * Vous avez omis de * Vous n'avez pas fait ceci correctement 4. Evaluez capacité de conversation et de livraison, pas de caractère de la personne ou le contenu discours: L'objectif principal de donner une critique est de soutenir, aider et encourager l'orateur. Éviter de jeter leurs discours de retour à eux! Si on dit quelque chose qui frotte votre fourrure à l'envers ou remis en question vos croyances, il suffit de lâcher! Il n'est pas nécessaire de contester la position du président, ou re-présenter leur contenu à votre goût. Au lieu de cela, cherchez des aspects tels que l'organisation, l'utilisation de la voix, langage corporel / gestes, les accessoires, le flux d'idées ou de l'utilisation de l'espace de présentation. Le travail de l'évaluateur consiste à fournir le haut-parleur avec des informations qui peuvent être utilisées pour ajuster et affiner les performances de parole. Gardez vos commentaires positifs, constructifs et instructifs, et se terminent toujours sur une note optimiste. Bientôt, nous aurons des gens pour vous demander de leur donner votre critique parce qu'ils savent que vous avez mieux de leurs intérêts à l'esprit et leur proposera des suggestions utiles pour l'amélioration. |