12 conseils sur les éléments d'une entrevue réussie

Tout au long des nombreuses années d'expérience de mon recrutement, j'ai recueilli les commentaires d'employeurs et les candidats. Réalité: Vous allez faire embaucher en raison de la solide travail que vous faites pendant l'entrevue. Rappelez-vous: L'entrevue vous donne l'occasion de vous présenter à votre meilleur. Il s'agit d'une occasion de faire une impression positive à votre sujet. Comment pouvez-vous faire de votre entrevue une réussite? De nombreuses rétroactions ainsi une expérience personnelle de mon, s'il vous plaît permettez-moi de partager avec vous quelques uns de ces éléments d'une entrevue réussie:
Soyez prêt - recherche de la société vous rencontrez.

Avec la quantité énorme d'informations disponibles à ce jour, l'organisation, sauf un candidat potentiel pour connaître l'organisation. Lire le site Web qui vous fournira de nombreuses informations. Dans le cas où il n'y a pas de site web, appelez la société et demander de ramasser les rapports annuels, bulletins du personnel, du matériel promotionnel et d'une brochure d'entreprise. Le cas échéant, demandez à votre recruteur de l'information. Vous avez besoin de savoir ce que fait la société, ce qu'une personne dans votre position pouvait faire, et si la société dispose d'un potentiel de croissance.

Apportez des copies supplémentaires de votre curriculum vitae. Imprimez votre copie papier de nouveau sur le 100-papier GSM poids, soit blanc ou ivoire disponible à n'importe quel magasin de fournitures de bureau.

Soyez présentable, propre, propre et soignée. Veiller à ce que vous vêtir en fonction du poste auquel vous postulez.

Soyez ponctuel! Il est bon d'arriver 10 minutes avant le début de l'entrevue. Dans le cas où vous êtes en retard, arrêter et faire un appel téléphonique! Dites à l'intervieweur que vous allez être en retard, demander si c'est approprié avec leur calendrier. Dans le cas où il ne convient pas, re-horaire! Lorsque vous arrivez, présenter des excuses à profusion!

Soyez courtois et agréable. Inclure les personnes qui ne seront pas vous interroger, c'est à dire à la réceptionniste. Une bonne impression transmise à l'enquêteur ne fera que jouer en votre faveur.

Salue l'employeur. Présentez-vous - souhaite une chaleureuse poignée de main ferme et établissez un contact visuel direct. Attendez jusqu'à ce que vous êtes invités à s'asseoir. Soyez amical. Sourire. Il est ok pour être nerveux. Laissez l'employeur sait que vous êtes nerveux, qui va "fondre" la glace. Parlez clairement. Établir un rapport. Obtenez l'intervieweur de parler de l'organisations réussites du passé, les plans futurs et les ressources actuelles. Cela vous donnera le cadre pour l'entrevue.

Ne jamais fumer ni boire d'alcool avant l'entrevue. L'odeur est forte, et l'arôme vous suivra pendant un temps long.

Soyez prêt à parler de soi en général, et vos qualités personnelles - vos «soft skills». Discutez de votre éducation et la formation professionnelle. Soyez positif. Discutez de votre expérience de travail - pourquoi vous avez accepté des postes, pourquoi vous avez quitté les positions. Assurez-vous que vous avez une réponse les raisons pour lesquelles vous voulez travailler avec la compagnie avec qui vous discutez. Demandez à un tas de questions sur la position que vous êtes interviewés dans. Rappelez-vous que l'entretien est comme un jeu de baseball. Il doit y avoir beaucoup de va et vient des communications.

Voulez-vous le poste qui vous sont interrogés pour? Demandez et vous recevrez! Mener efficacement des entrevues est un processus à double sens. Poser de nombreuses questions. Rappelez-vous: Votre but est d'obtenir le poste. Un candidat qui ne posent pas de questions de premier plan est généralement considéré comme faible, indécis ou les indifférents. Il ya des signes que l'interview est à peu près terminée. L'intervieweur papiers shuffle, regardez la montre, vous demander si vous avez des questions supplémentaires, et ainsi de suite. L'entrevue est comme balancer une chauve-souris dans un jeu de baseball. Lorsque vous ne balancez pas la chauve-souris, vous n'obtenez pas un coup de circuit. L'expérience m'a appris qu'il faut dire le mot de location au cours de votre interview! Remerciez l'interviewer dire à l'enquêteur: "J'apprécie votre temps précieux, et le soin avec lequel vous avez présenté la position. Je suis très intéressé, excité au sujet de cette opportunité. Je sais que nous pouvons travailler efficacement ensemble. D'après ce que vous avez vu en moi, suis-je la personne que vous envisagez d'embaucher pour ce poste? "(Providing c'est ce que vous voulez). Demandez:« Quand vais-je recevoir de vos prochains "? Cela laissera le clinicien avec l'impression que vous êtes réellement intéressé par cette opportunité.

Rappelez-vous: Les premières impressions sont faites dans les 10 premières secondes et mai ne changera jamais. Vous avez une chance lors d'une entrevue utiliser le bien! On n'a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression. Confiants d'avoir des pensées et vous en toute confiance agir. Blue semble être la bonne couleur pour des entrevues. Le noir est un mauvais choix de couleur. NE JAMAIS porter de chaussures sport à une entrevue. Assurez-vous que les chaussures sont claires et en bonne forme. Chaussures arriver à être l'une des premières choses que les enquêteurs se souvenir au sujet d'une personne interrogée. Pour être sûr d'arriver vêtu correctement, demandez à votre recruteur de ce que le code vestimentaire est. Dans le cas où vous allez à l'entrevue non par un recruteur, décrochez le téléphone, introduisez votre auto à la réceptionniste et demandez le code vestimentaire de l'entreprise.

Bijoux comme des chaussures, sont éloquents avec les premières impressions. Choisi un couple de pièces chic. Dans le cas où vous avez percé plus que vos oreilles, prenez tous les anneaux hors tension et laissez-les à la maison.

Ne portez pas de parfum trop ou Cologne. En cas de doute éviter de l'utiliser tous ensemble.

Vérifiez votre souffle. Emportez avec vous en tout temps un pastilles à la menthe. Assurez-vous que vous ne mâchez pas sur lui durant l'entrevue.

Jamais parler négativement de l'un de vos anciens employeurs.
Partagez les raisons pour lesquelles vous avez décidé d'aller de l'avant. N'hésitez pas à donner à l'interviewer ou les raisons qui vous a incité à rechercher un nouvel emploi.

Exemple de questions que vous mai être posées pendant l'entrevue:

Indépendamment de la question, vérifiez que vos réponses soient concises et seront collaboré par vos références d'affaires:

Pourquoi quittez-vous votre entreprise actuelle?

Tell me about yourself

Comment pouvez-vous décrire votre personnalité?

Qu'avez-vous aimé le plus dans la société actuelle vous travailler?

Qu'avez-vous aimé le moins dans la société actuelle vous travailler?

Décrivez vos fonctions actuelles d'emploi

Décrire l'une des meilleures idées-vous déjà monté avec, quel a été votre approche de la mise en œuvre de cette idée?

Quelles sont vos principales faiblesses?

Quels sont vos atouts majeurs?

Décrire un projet majeur avec lequel vous eu des difficultés et comment vous avez surmonté ces difficultés.

Décrivez votre style de travail. (Aimez-vous travailler de manière indépendante, dans un contexte d'équipe, etc)

Donner un exemple de situation où vous n'étiez pas satisfait de vos performances et qu'avez-vous fait à ce sujet.

Décrivons quelques projets que vous avez généré sur vos propres. Qu'est-ce qui vous a incité à les commencer, et quel a été le résultat final?

Pourquoi avez-vous choisi le domaine êtes-vous? Qu'est-ce que vous croyez être les plus gros défis de ce domaine et l'industrie?

Quels sont vos objectifs à court terme?

Quels sont vos objectifs à long terme?

Vous considérez-vous un leader? S'il vous plaît donner quelques exemples.

Pourquoi êtes-vous attiré à ce poste?

Comment votre superviseur actuel décrivent vous et vos habitudes de travail?

Comment vous décrire vos collègues et vos habitudes de travail?

Combien de temps avez-vous été chercher un nouveau poste?

Comment avez-vous réussi à obtenir le congé pour cette interview?

Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette organisation?

Quel genre de remuneration package recherchez-vous?

Pourquoi croyez-vous que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste?

C'est maintenant à votre tour: Mai questions que vous demandez dans l'interview:

Rappelez-vous: une entrevue est un processus à double sens. Ceci est votre tour de jeter les base-ball. A présent, vous avez fait vos devoirs. Vous connaissez la position, la société et les gens dans votre situation d'emploi futures. Demandez toujours à des questions ouvertes. Poser des questions pour définir la structure de position de l'Organisation et le fonctionnement philosophie objectifs Corporate Business Prospect plans stratégiques et opérationnels Traitement des fondateurs et propriétaires.

Voici quelques exemples:

Quelle est la portée de la responsabilité du poste, l'autorité et la responsabilité?

Quelles difficultés est la situation?

Comment se fait-performance mesurée par qui et à quelle fréquence?

Qui va être mon supérieur hiérarchique direct?

Quel est son style de gestion?

Quelle est la cause de ce poste vacant? Combien de temps at-il été vacant?

Yat-il des candidats internes pour ce poste? Dans l'éventualité où je suis le candidat retenu, comment vont-ils se sentir et d'agir?

Quelle est l'organisation du ministère?

Quelles sont les choses importantes qui doivent être accomplis par ce poste au sein de la première année? Quels sont certains des défis dans la réalisation de ces objectifs?

Ce que la croissance de carrière et des possibilités de promotion sont disponibles pour ce poste?

Comment les employés de décrire la mesure dans laquelle ils sont informés, impliqués, développé et promu?

Comment les décisions prises dans le département et dans la société dans son ensemble?

Quelle est la nature du processus de planification et les décisions concernant le processus de budgétisation sont effectués?

Esquisse de la structure organisationnelle et la structure d'entreprise

Qui sont les principaux concurrents de la société?

Quelles sont les entreprise de 5 ans et 10 objectifs de ventes l'année?

Comment mon fond de répondre à vos besoins?

Quand serez-vous prendre une décision?

Quelle est la prochaine étape?

Il est bon de suivre avec une note de remerciement. Ceux qui ont une bonne écriture - Hand écrire votre note. À moins que votre écriture est totalement insupportable - Type de la note. Soyez bref. Demandez pour le travail encore une fois!

Toujours croire en soi et la confiance du processus! Nous vous souhaitons bonne chance dans votre recherche d'emploi!

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