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Le Connecticut State Agency qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu déduit de contrôles de paie est: Ministère du Revenu Services 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 860-297-5962 800-382-9463 www.drs.state.ct.us / index.html Connecticut exige que vous utilisiez le Connecticut forme «CT-W4, Retenue à la source de l'employé ou du certificat d'exemption» au lieu d'un W fédérale-4 Formulaire pour l'État du Connecticut aux retenues d'impôt sur le revenu. Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria du Connecticut sont les suivantes: pas imposable pour le calcul des impôts sur le revenu; imposable aux fins de l'assurance chômage. Reports 401 (k) plan sont: pas imposable pour les impôts; imposable aux fins de chômage. Dans le Connecticut, aucun taux particulier d'imposition de salaire supplémentaire au lieu des salaires supplémentaires doivent être regroupées. Vous devez déposer votre Connecticut State W-2s par les médias magnétiques si vous avez au moins 25 W2 au dossier et sont tenues de produire votre déclaration fédérale W-2s par support magnétique. Chômage L'Etat du Connecticut Insurance Agency est la suivante: L'assurance-chômage Division de la taxe Connecticut Ministère du Travail 200 Folly Brook Blvd. Wethersfield, CT 06109-1114 860-263-6550 www / ctdol.state.ct.us / uitax / txmenu.htm L'État du Connecticut salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires correspondant à 15,000.00 $. Connecticut requiert un support magnétique déclaration des rapports trimestriels sur les salaires si l'employeur a au moins 250 employés qu'ils font état de ce trimestre. Records de chômage doit être maintenu dans le Connecticut pendant une période minimale de quatre ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. Le Connecticut State Agence chargée de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Le ministère de l'Emploi et salaires Workplace Standards Division 200 Folly Brook Blvd. Wethersfield, CT 06109 860-263-6790 www.ctdol.state.ct.us/ Le salaire minimum de l'État dans le Connecticut, est de 7,10 $ par heure. Les dispositions générales concernant les heures supplémentaires dans le Connecticut payeur d'un non-FLSA employeur couvert est une fois et demie le taux normal au bout de 40 heures par semaine. Connecticut State exigences de déclaration des nouveaux employés est que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés, de réembaucher et l'entrepreneur si le contrat est supérieur à 5,000.00 $ pour une année civile. . L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:
Cette information doit être signalé dans les 20 jours suivant l'embauche ou de réembauche. Les nouveaux employés du Connecticut agence de renseignements peut être rejoint au 860-263-6310 ou sur le web à http://www.ctdol.state.ct.us/lmi/newhire.htm Connecticut ne permet pas le dépôt direct obligatoire Connecticut requiert les informations suivantes sur le talon de paie d'un employé:
Dans le Connecticut, l'exigence légale en matière de fréquences de rémunération est hebdomadaire, toutefois payer la fréquence peut être aussi longue que mensuels si le Connecticut Labor commissaire est d'accord. Le délai entre le moment où les services sont rendus et que le salarié doit être versée ne peut excéder 8 jours. Connecticut Law masse salariale exige que les employés involontairement mis fin doit recevoir son indemnité de finale par jour ouvrable suivant Toutefois, si le salarié est suspendu durant un conflit de travail ou posé sur l'employeur a jusqu'au jour de paie ordinaire suivante. Employés doivent être mis fin volontairement à son indemnité de finale par le salaire ordinaire suivante. Salaire d'un employé décédé jusqu'à $ 20,000.00 besoin d'être versée au conjoint survivant ou le parent le plus proche, ou au directeur des funérailles ou un médecin si elles ont une créance privilégiée. Le salaire est versé sur demande du conjoint survivant ou le parent le plus proche, ou par affidavit de la dette due par l'entrepreneur de pompes funèbres ou un médecin. Déshérence lois dans le Connecticut exigeant que les salaires non réclamés seront versés à l'Etat après trois ans. L'employeur est en outre tenue dans le Connecticut de tenir un registre des salaires abandonné et remis à l'Etat pour une période de 10 ans. Il existe une disposition dans la loi du Connecticut que les crédits à la pointe d'un maximum de 2,02 $ par heure contre l'Etat au salaire minimum. Dans le Connecticut, les lois portant sur la masse salariale de repos obligatoire ou les pauses repas sont les suivants: une période de 30 minutes lors d'un repas de 7 et un demi-heures. Qui auront lieu après les deux premières heures et avant les deux dernières heures de son quart. Il n'existe aucune disposition dans le Connecticut loi concernant la conservation des dossiers des salaires et des heures mandats une période de rétention d'au moins trois ans. L'agence Connecticut chargé de faire appliquer les ordonnances alimentaires d'enfant et la législation est la suivante: Department of Social Services de soutien à l'enfant Programme d'exécution des 25 Sigourney Hartford, CT 06105-5033 800-842-1508 www.dss.state.ct.us / Svcs / csupp.htm Connecticut a les dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps. |