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Quand vous êtes dans une situation d'affaires souvent les gens vont trop vite l'étiquette d'un autre arrogant. Cela se produit généralement avec la direction et les employés. L'employé a fait une observation et une déclaration et demande de l'autre personne dans la gestion arrogante parce qu'il n'est pas intéressé à l'entrée. Parfois, il ya une très bonne raison pour cela, d'autres fois il n'y a pourtant pas les questions arrogance se heurte trop souvent et peuvent blesser le capital organisationnel de votre entreprise, à but non lucratif, un organisme ou sports d'équipe. Maintenant, alors il ya un revers à cette. Considérer que l'employé, membre d'équipe ou le client a un commentaire ou veut donner des conseils qui sont si évidentes qu'elle insulte à l'intelligence du gérant ou autre personne? Considèrent que celui qui donne des conseils est si catégorique à leur sujet en prenant l'avis, qui de toute évidence, ils savent déjà qu'il ne les offense. En outre, dans l'arrogance du donneur de conseils qu'ils appellent le gestionnaire arrogant pour ne pas écouter? Wow, c'est une Switcheroo en effet. Mon ami, un conseiller financier, il assume personnellement comme si le client pense qu'elle est stupide, ce bien elle dérange. Ils disent des choses comme avez-vous entendu parler de fiducies AB? Ou avez-vous entendu parler de fonds communs de placement ou fonds indiciels? J'ai entendu de mon coiffeur que ceux qui sont vraiment bons? Maintenant, mon ami, le conseiller financier est sentez mal et ils insultent son intelligence et si elle ne les écoute pas qu'ils pensent qu'elle est arrogant. Il s'agit d'un problème réel et en tant que gestionnaire, vous devez être conscient aussi. Considérez ceci en 2006. |