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Le licenciement abusif se passe quand un employeur congédie son employé, mais en faisant des pauses pour que leurs droits légaux. L'employeur ne peut le faire soit en les licenciant pour les mauvaises raisons, ou en ne suivant pas la procédure correcte, mais heureusement il ya des lois pour protéger ceux qui ont été injustement licenciés. Si un Tribunal du travail trouve que quelqu'un a été licencié injustement, ils recevront une indemnisation. Toutefois, avant d'envisager un tribunal d'un licenciement abusif, il est important de comprendre quand un employeur peut licencier quelqu'un équitablement. Ce n'est jamais agréable de se faire virer mais vous ne devez vous assurer que vous êtes dans le droit dans les yeux de la loi avant de poursuivre une action en justice avec un Tribunal du travail. Voici cinq raisons quand un patron mai être dans leur droit de fixer quelqu'un. Incapacité - C'est l'une des raisons les plus communes relatives à un licenciement, si l'employeur estime que vous êtes incapable de faire votre travail malgré une formation adéquate et le soutien qu'ils sont dans leur droit de résilier votre contrat. Normalement, ces cas se produisent quand quelqu'un est incompétent dans leur travail. Cependant, pour ce faire, votre patron aurait besoin de faire de l'employé au courant de leur malheur avec votre capacité à faire votre travail et vous a donné un délai raisonnable pour corriger la situation et améliorer les performances. Faute - pour quelqu'un de vous licencier pour faute, normalement vous devriez avoir reçu des avertissements antérieurs de votre employeur. Typiquement chaque société a son propre processus qui devrait être expliqué en détail dans votre contrat. Vous devriez avoir une chance de dire à votre version de l'histoire et assurez-vous que l'entreprise serait traiter tout le monde la même chose. Votre employeur pourrait être en mesure de renoncer aux mises en garde s'ils estiment que vous ayez commis une faute grave; ces types d'infractions doivent être très grave pour licencier un employé sans avertissement préalable. Maladie - s'il est possible d'avoir mis à pied pour la maladie du processus est assez compliqué. Tout dépend de combien de temps vous avez travaillé pour l'entreprise, combien ils sont capables de faire face en votre absence et combien de temps vous êtes susceptible de rester incapable de travailler. Le Disability Discrimination Act accorde des droits des travailleurs dans ces situations type où il ya de longues questions à long terme de santé concernés. Toutefois persistantes, à court terme et la maladie non déclarée peut être une justification juridique pour quelqu'un de tir. Licenciement - Si vous êtes licenciés vous avez beaucoup de droits légaux, si votre employeur tient à ces exigences juridiques que vous avez très probablement ne sont pas injustement licenciés. Ces droits impliquent d'être consultés, en vérifiant s'il n'ya pas d'autres postes vacants appropriés et faire en sorte que le processus de sélection pour la redondance est équitable et transparente. Pour plus d'informations sur les licenciements et vos droits juridiques visite Fauteuil Advice. Contravention of Legal Duty - si vous êtes licencié pour violation de l'obligation légale, vous aurez probablement perdu une licence ou de qualification pour faire un travail. Un exemple de ceci serait le cas si vous avez perdu votre permis de conduire, mais la perte de qualifications professionnelles, tel un médecin ou d'identification avocats pourraient également donner la raison de votre employeur de vous licencier. Par vous en rendre en compte lors de licenciement dans le lieu de travail ne peut être équitable, il peut donner à un employé une bien meilleure compréhension de savoir si elles mai avons un cas de congédiement injuste. |