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À un moment ou un autre, la plupart d'entre nous ont connu une perte de dynamisme dans la réalisation des objectifs que nous fixons. Ceci semble particulièrement être le cas lorsque nous sommes résolus à mieux prendre soin de nous-mêmes ou de passer plus de temps avec votre famille et vos amis. Le travail semble souvent à reléguer ces objectifs au second plan. Ironiquement, j'ai observé que, lorsque mes clients de coaching ensemble des paramètres clairs au travail pour leur permettre de réaliser ce qu'ils perçoivent comme étant des objectifs personnels, il ya un impact extrêmement positif sur leur orientation, leur productivité et la satisfaction au travail. Un dirigeant que j'accompagne (nous allons l'appeler Kelly) a récemment obtenu des améliorations fantastique dans sa clarté et l'efficacité au travail. Elle a commencé en faisant simplement un engagement personnel de petite taille. Kelly a décidé qu'un jour par semaine, elle devait s'engager à mener sa fille à une activité parascolaire qui était très important pour elle. Elle a commencé à structurer sa journée de travail de telle sorte qu'elle serait mise en place pour réussir à honorer cet engagement. Etant quelqu'un qui est très chargé pour les autres, ce qui a conduit à maintenir les engagements à la fin des initiatives à l'œuvre dans le temps de quitter le bureau. Elle se retrouva dans une façon plus ciblée. Elle a été alimentée par le savoir qu'elle se réunirait un engagement auprès de sa famille, au lieu de gaspiller de l'énergie se soucier de savoir si elle doit rester au travail ou à assister à l'activité parascolaire. Pendant une journée chaque semaine, la décision avait déjà été faite. Cela est devenu le paramètre et les travaux n'avaient tout simplement à intégrer dans le temps imparti pour qu'un jour par semaine. Chose intéressante, l'effet de cet engagement une petite personnelles rapidement commencé à se répandre. En aucun temps, Kelly pu voir que de respecter cet engagement à sa famille et de maintien de cette journée de travail défini au lieu de open-ended, elle est devenue plus efficace. Son employeur a bénéficié, non seulement sa famille. Sa confiance renforcée comme elle a commencé à se redéfinir comme quelqu'un qui établit et tient les engagements à la fois pour elle et les autres, plutôt que comme quelqu'un qui est elle-même s'étend pour répondre aux demandes de tous les autres et peuvent finir par laisser tomber les autres. Dans nos têtes, nous savons que le travail s'étend toujours à occuper le temps imparti. Pourtant, en tant que société, nous sommes mal à l'aise fixer des limites. Mes clients m'ont appris que souvent il n'est pas jusqu'à ce que nous fixer des limites que nous devenions réellement sans limites dans l'impact que nous pouvons avoir. Lorsque leurs emplois sont susceptibles d'accueillir, de nombreuses personnes que je connais ont atteint grande productivité en bloquant certains moments que «pas d'heures de réunion», ou «le temps e-mail" ou "ciblée temps pour des projets stratégiques". Certains bloquer quelques heures par semaine pour travailler à la maison ou dans un autre environnement où il n'ya pas de distractions ou des interruptions. D'autres dans leur calendrier de séances de fitness et des engagements personnels comme s'ils étaient des nominations de travail pour s'assurer qu'ils respectent ces engagements. Ils établissent les paramètres. Réglage des paramètres clairs au travail mai être inconfortable au début, mais je vous encourage à persévérer. Je suis convaincu que les paramètres ne veux pas vous restreindre; elles vous permettront de vivre en cohérence avec vos valeurs et permettra de libérer votre énergie pour produire votre meilleur travail, tout en vivant votre vie meilleure. S'il vous plaît visitez-nous au http://www.development-by-design.com/ |