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Un non-concurrence contrat est un accord signé par un employé où il ou elle accepte de ne pas s'engager dans certains emplois dans une zone géographique donnée pendant une certaine période de temps après avoir cessé ou qui sont congédiés. De même, un contrat de non-sollicitation lie l'employé de ne pas contacter les clients de l'employeur ou les salariés restants dans les mêmes conditions. Ces contrats restrictifs sont devenus plus courants dans le Michigan, en particulier dans le secteur de la technologie où les entreprises estiment qu'elles ont des intérêts commerciaux légitimes qui doivent être protégés. De non-concurrence et de non-sollicitation de contrats créé un certain nombre de questions très difficiles pour les employés. Et ce n'est pas seulement les travailleurs de niveau supérieur qui sont souvent musclées à signer de tels contrats. Il ne devrait surprendre personne que les entreprises ont formidable effet de levier pour forcer les propriétaires d'entreprise, cadres de niveau supérieur et inférieur de travailleurs au niveau de signer ces contrats restrictifs. De nombreux employeurs exigent que l'employé a signer un tel accord en vue d'obtenir un emploi, ou après leur embauche, afin de garder leur emploi. Malheureusement, la plupart des employés estiment qu'ils ont peu ou pas d'effet de levier et de signer ces contrats avec peu de réflexion, d'examen ou de négociation. Dans beaucoup trop de cas, les employés sont prêts à tout pour obtenir un bon emploi et naïvement supposer qu'ils y travailleront jamais. Ils sont mal informés que ces contrats sont inapplicables, ou assumer la non-concurrence ne sera pas toujours de les affecter. Une grande partie de la mythologie et les confusions autour de non-concurrence problèmes aujourd'hui, c'est parce que vue du Michigan de non-concurrence a changé au cours des deux dernières décennies. Tribunaux Michigan utilisé pour visualiser de non-concurrence comme anti-concurrentielle et, donc, inapplicable dans le Michigan. Tout cela a changé en 1987 lorsque le Michigan a adopté l'article 4 (a) de l'Anti-Trust Reform Act. Il est maintenant l'ordre public du Michigan pour faire appliquer les dispositions raisonnables et non-concurrence dans les contrats de travail. Alors, que faites-vous s'ils sont présentés avec un non-concurrence ou contrat de non-sollicitation de votre patron ou d'un groupe d'investisseur? Souvent, les non-concurrence des contrats poussa devant les employés sont extrêmement larges et efficacement obstacle employés de travailler au sein de l'ensemble du marché tout à fait si leur emploi devraient prendre fin pour une raison quelconque. Autres non-concurrence pourrait permettre à l'employé de travailler dans leur domaine d'expertise, mais seulement si ils sont prêts à passer à un état différent, au-delà du territoire concurrentiel de l'employeur. Voici ma liste des 10 conseils des employés si vous trouvez vous-même sommes venus à bout du canon d'un non-concurrence ou accord de non-sollicitation: 1. Si vous envisagez de signer un non-concurrence ou accord de non-sollicitation, être prêts à vivre avec elle à la lettre. Vous mai pas être en mesure de se permettre une action en justice pour l'attaquer. Même si vous pouvez combattre le contrat devant les tribunaux, les juges ont un large éventail de discrétion et sont imprévisibles dans la façon dont ils vont gérer l'un de ces contrats. 2. Tout faire pour éviter de signer un non-concurrence ou contrat de non-sollicitation. Adopter une position initiale qui vous ne signera pas et de voir comment la flexibilité de votre employeur mai être. Si vous voulez qu'ils vous suffisait pas, ils mai être prêts à vivre avec un métier accord secret à la place. 3. Si elles sont forcées de signer un non-concurrence, de négocier les termes de manière aussi restrictive que possible. Assurez-vous que cela soit raisonnable dans sa portée (la durée, la description du marché, la région géographique). 4. Rappelez-vous, l'employeur doit avoir un intérêt commercial légitime à protéger. Contraindre l'employeur à vous dire exactement ce qu'ils tentent de protéger. Typiquement, cela signifie protéger les secrets commerciaux, informations confidentielles ou d'un investissement dans la formation d'un employé et de compétences. Obtenez tout par écrit. Si vous ne sont jamais exposés à de telles informations ou ne reçoivent pas la formation, vous serez en bonne position pour avoir le non-concurrence déclarée invalide. 5. Si elles sont forcées de signer un non-concurrence, obtenir une indemnisation supplémentaire, une prime à la signature ou de compensation d'une période où prend fin votre emploi (indemnité de départ). 6. Essayez d'éviter de non-concurrence de langue, en faveur d'une clause de non-sollicitation, qui vous empêche d'incitation contact avec les clients de votre employeur si vous devez partir. Correctement rédigées, ce sera toujours vous permettent d'aller travailler pour un concurrent et permettra aussi de clients qui communiquent avec vous à être desservies par vous avancer. Il est beaucoup plus facile pour un nouvel employeur à vous isoler de tout contact avec certains clients, que de trouver un poste pour vous qui ne concurrencent pas contre votre ancien employeur. 7. Si vous êtes contraint de signer une clause de non-sollicitation, assurez-vous de faire la distinction entre les clients que vous apportez à l'employeur, et à la clientèle fourni par votre nouvel employeur. Seuls conviennent pas à «solliciter des« clients après votre départ. N'acceptez pas de ne pas leur rendre service si l'on vous chercher, ou qui sont déjà clients de votre nouvel employeur. 8. Ne jamais accepter de payer les frais d'avocat de l'employeur si vous devez choisir de contester la non-concurrence. Souvent, les employés sont contraints à la cour pour demander au juge de limiter la non-concurrence termes. Vous allez avoir à payer pour les honoraires de votre propre procureur, vous ne voulez pas avoir à payer l'avocat de l'employeur aussi. 9. Surveiller les employés qui quittent l'entreprise alors que vous êtes toujours à l'emploi là-bas et de déterminer si oui ou non l'entreprise est contraint de non-concurrence contre ceux des termes employés. Sociétés mai pas "trier sur le volet« salariés pour faire appliquer une non-concurrence. Si vous pouvez prouver que la compagnie avait omis de faire respecter la non-concurrence contre les autres, votre non-concurrence mai deviennent inapplicables. 10. Assurez-vous de dire à tout employeur éventuel si vous avez signé un accord de non-concurrence. Il ne fait rien de bon pour obtenir un nouvel emploi et que votre nouvel employeur, reçoivent une lettre de menace de 30 jours dans votre nouvel emploi. Il vaut mieux être à l'avant et permettre à votre nouvel employeur de tenter de négocier la non-concurrence langage d'une manière qui permet à votre emploi. Une fois qu'un travailleur salarié signe un accord de non-concurrence, les options sont plus limitées dans la recherche d'un nouvel emploi. Oui, les non-concurrence peut être attaqué devant les tribunaux. Oui, l'employeur doit avoir un intérêt commercial légitime à protéger afin de soutenir la non-concurrence. Certains non-concurrence, la langue est trop large ou ne protègent pas les intérêts commerciaux légitimes. Les tribunaux devraient invalider une telle non-concurrence ou de limiter les conditions d'une portée plus raisonnable. Toutefois, les employés ne sont souvent pas en mesure de payer des milliers de dollars à un avocat afin d'attaquer un non-concurrence devant les tribunaux. Un tel procès est la dernière ligne de défense pour un employé cherche à contester le non-concurrence. Les employés doivent être extrêmement prudents en entrant dans une ou l'autre de non-concurrence ou de non-sollicitation. Trop souvent, les employés se convaincre qu'ils ont besoin d'emplois si mal qu'ils sont prêts à signer n'importe quoi. Lorsque le travail ne fonctionne pas, ces mêmes employés peuvent se retrouver sans perspectives d'emploi progresse. Sophisticated employeurs demandent expressément de nouveaux demandeurs d'emploi si elles ont signé des accords de non-concurrence, et de nombreux éviter d'embaucher ces salariés qui les ont signés. De nombreux employeurs potentiels sachent qu'ils seront considérés comme les «poches profondes», et seront traînés devant les tribunaux s'ils embauchent une personne qui viole prétendument non-concurrence du contrat. Ces nouveaux employeurs n'ont responsabilité si elles ont bénéficié par les compétences du salarié et les contacts clients, en violation du régime de non-concurrence. Dans l'économie actuelle, et surtout l'économie des technologies, pas de travail est sécuritaire. Même si vous êtes assez chanceux pour avoir un contrat de travail qui prévoit que l'entreprise vous garder sur le personnel pour un certain nombre d'années, il n'ya aucune garantie d'emploi permanent dans le Michigan. Je dis toujours à mes clients, d'espérer le meilleur, et un plan pour le pire. En d'autres termes, supposons que votre emploi ne sera pas s'arranger. Comme pour de nombreux problèmes juridiques, quelques centaines de dollars dépensés à l'avance pour obtenir des conseils avocat, peut sauver des milliers de dollars par employé de la ligne, et de mettre cet employé dans une position d'obtenir un emploi rémunéré s'ils perdent leur emploi. Quand il s'agit de non-concurrence et de non-sollicitation, une once de prévention n'est guère mieux que guérir. |