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Si vous avez toujours pensé à une «marque», comme quelque chose qui est essentiellement créé par des spécialistes du marketing pour leur permettre de facturer davantage pour un produit ou un et le faire ressortir dans une foule, alors la notion de «marque personnelle» semble être complètement hors de l'alignement avec une philosophie que l'authenticité des valeurs et d'être le vrai vous. Pourtant, l'image de marque personnelle experts conseillent que les marques les plus puissantes sont celles qui sont fondées sur l'authenticité. En substance, ils sont établis de la "inside-out". Pour reprendre les mots du gourou de la marque personnelle, William Arruda ... Branding est tous sur l'authenticité. Volvo ne pouvait pas communiquer sécurité est leur marque, si leur voiture a explosé à chaque fois qu'ils ont été dans un accident. Le même est vrai pour l'image de marque personnelle. Votre marque personnelle est fondé sur ce qui est réel, véridique et authentique. Anne Morrow Lindbergh a dit une fois "la chose la plus fatigante, vous pouvez être est inauthentique." Bons conseils quand vous construisez votre marque personnelle. Personnelle est la marque la permission d'être vous. Question Coach's # 1: Comment les gens d'autres décrivent votre marque? Comment est-ce alignés avec votre propre opinion de vous-même? Ventes Bill * est établi à Toronto exécutif qui avait été à la recherche d'un nouveau rôle pour plus d'un an depuis sa société a déménagé à l'Irlande. Alors qu'il avait été payé une généreuse indemnité de départ, il y avait beaucoup dépend du succès de sa candidature pour ce poste. Bill et son épouse sont en charge trois enfants d'âge universitaire et sa femme est sur le handicap. Inutile de dire que la position d'atterrissage était important au projet de loi. Dans le processus d'entrevue pour le rôle, le projet de loi essentiellement "s'est vendu à» pour le poste. Il y avait de nombreux aspects de l'emploi qui sont peu attrayants pour le projet de loi et ne joue pas pour ses qualités. Il a estimé qu'une fois qu'il a été embauché, cependant, il pourrait commencer à faire des changements dans le rôle. Malheureusement, l'approche du projet de loi est une recette de déception et de frustration, tant pour lui-même et l'organisation d'embauche. (C'est presque comme si quelqu'un se marier et de penser que vous les changer après le mariage.) Lorsque l'on travaille avec des clients de coaching engagé dans une nouvelle organisation, l'une des premières questions que je pose est «Comment bien alignées, c'est l'image que vous avez présenté le processus d'embauche avec qui vous êtes vraiment?" Dans la pression à réaliser et réussir dans le processus d'embauche, il n'est pas rare que des candidats à souligner les caractéristiques qui ne sont pas vraiment le leur. Dans la clairière de 90 jours Hurdle coaching ™-plus-processus de conseil, nous passons par un processus de clarification des points forts et les besoins de développement, de sorte que les nouveaux employés peuvent se présenter à leur nouvelle organisation, aussi authentique que possible. Quand j'ai mené des entretiens intensifs avec des cadres en ligne, les dirigeants des ressources humaines et des consultants en recherche de cadres, ils sont tous informés de l'importance «d'être toi-même" en entrant dans une nouvelle organisation. Cette mai semblent être un morceau très simpliste et évident des conseils, mais la pression de répondre aux attentes d'un nouveau rôle, nouveau patron et nouvelle organisation peut entraîner nombre de nouveaux employés pour essayer si fort qu'ils finissent par «savoir jouer la partie». Ce personnage peut être très difficile à maintenir dans le temps et peuvent obtenir de la manière de développer de solides relations avec d'autres dans le nouvel environnement. Les entreprises d'aujourd'hui attendre des gens à tous les niveaux pour être honnête au sujet de qui ils sont et authentique dans la façon dont ils interagissent avec d'autres. Best-sellers de leadership abordent les thèmes de «leadership authentique», «le leadership de l'intérieur-out", d'intégrité et d'humilité. Question Coach's # 2 Qu'est-ce véritable atouts personnels pourriez-vous démontrer plus puissamment à renforcer votre image de marque? Une marque personnelle qui est par essence une façade aura un impact négatif sur la confiance en soi en raison de l'intérieur se déconnecter. La personne se sent comme un imposteur et d'autres sens, le manque d'authenticité et de confiance. Branding ne s'agit pas de projeter une image fausse pour le monde extérieur. Dans mon travail avec les femmes cadres et dirigeants des minorités visibles, je remarque en particulier l'impact de l'être inauthentique sur l'image de marque personnelle. Malheureusement, dans un effort pour «se fondre dans" et suivez la direction de modèles supérieurs existent dans leurs organisations (généralement blanc dirigeants mâles), il est assez fréquent pour les femmes et les leaders des minorités de mettre sur un manteau de comportements non authentiques, dans un effort de être accepté et de réussir. Souvent, les pressions sont tellement omniprésents que cette adaptation est complètement inconscient. Points forts et caractéristiques uniques sont cachés afin de s'intégrer dans un traditionnel, dominé par les hommes, la culture homogène. En conséquence, ces dirigeants sont perçus comme étant très différente de ce qu'ils savent eux-mêmes de l'être. Heures supplémentaires cela peut devenir très décevante. En milieu de vie ou plus tard dans leur carrière, ces leaders viennent souvent à l'entraînement de direction avec le sentiment que "quelque chose qui ne va pas" ou "il manque quelque chose». D'autres check-out de l'organisation ou la vie d'entreprise tout à fait parce qu'ils se sentent tellement piégées par une marque personnelle qui n'est pas cohérente avec qui ils sont et ils n'ont aucune idée de comment résoudre la situation. Question Coach's # 3 Comment allez-vous adapter votre comportement pour s'adapter à votre compréhension de ce qui est important pour réussir dans votre organisation? Comment cette rallient à qui vous êtes? Ainsi, votre marque personnelle est profondément enraciné dans son identité personnelle authentique. Le véritable objectif de la marque personnelle est d'être reconnue pour ce que vous êtes et ce que vous valorisez. Votre régime marque personnelle peut devenir votre propre boussole, vos comportements et des communications afin de faire preuve de clarté et de cohérence dans toutes vos interactions. Votre marque personnelle capte ce qui est unique vous, il ne s'agit pas de différencier un produit. Je suis intéressé à entendre vos histoires sur les moyens que vous avez regardé votre marque personnelle. Envoyez-moi un courriel avec vos commentaires ou questions au info@clearingthe90dayhurdle.com * Tous les noms et identification des détails ont été changés pour protéger la confidentialité des clients |