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Quand il s'agit de la discussion de l'argent, rarement vous trouverez un terrain d'entente entre l'employeur et le salarié. Et cela est vrai même dans l'industrie de conciergerie. Puisque le travail est le plus gros poste de dépense le propriétaire d'une entreprise doit faire face, les employeurs s'efforcent de payer aussi peu que possible. En gros, juste assez pour ne pas cesser de fumer. D'autre part, les employés désirent le plus haut salaire possible. Après tout, ils doivent payer leur loyer, services publics, et autres effets de ce que les employeurs de les payer. Et en retour, elles contribuent travail juste assez pour ne pas me faire virer. Alors, comment pouvez-vous réunir les «payeur» et le «bénéficiaire». Il est communément admis que l'une des salaires plus élevés les employés, plus productifs qu'ils le seront. Inversement, plus leur salaire, les moins productifs qu'ils le seront. Ce n'est pas toujours la cause, mais fois plus que non, il est vrai. Dans chaque industrie, non seulement l'industrie des services, et plus le salaire d'un employé est au salaire minimum, moins il est probable que cette personne sera un atout pour votre entreprise. Cependant, plus le salaire que vous payez vos employés, moins vous avez de chances de ramasser certains comptes. Après tout, les gens ont tendance à donner faveur au moins-disant, pas le plus élevé. Alors, comment pouvez-vous concilier les besoins de l'employé avec les besoins du propriétaire d'entreprise? Comment pouvez-vous payer un juste salaire, et en retour attendre une journée de travail foire? Depuis 1989, je l'ai utilisé avec succès une règle de calcul d'un salaire équitable pour mon personnel. La parole est à cette règle, le "7-Eleven« Règle ». Allez dans votre magasin local de commodité majeure (7-Eleven, Circle K, etc) et demander au directeur quel est le salaire d'embauche pour les nouveaux employés. Écrire ce chiffre vers le bas. Statistiques de la criminalité d'État que l'un des emplois les plus dangereux aujourd'hui, c'est travailler dans un dépanneur. Chaque jour sont commis devant la possibilité d'être volé. Et pas seulement volé, mais aussi volés au pistolet ou arme blanche. Pourtant, ces magasins continuent d'avoir des gens montrent jour après jour, sachant que ce soit le cas. Aujourd'hui, en travaillant comme concierge, surtout la nuit, peut être dangereux, mais pas aussi dangereuse en tant que commis de dépanneur. Ainsi, les 7-Eleven règle d'indemnisation des concierges est la suivante: Prendre le salaire de départ d'un nouvel employé à votre dépanneur local et multiples par 80%, et vous aurez des salaires qui soit équitable tant pour l'employé et l'employeur. Par exemple, si le salaire de départ d'un commis de dépanneur est de 10,00 $ par heure, puis l'employeur doit verser leurs concierges pas moins de 8,00 $ l'heure. Cette formule a été éprouvée à travailler dans les petits marchés, ainsi que de grandes zones métropolitaines. Quel que soit le coût de la vie, les grandes entreprises, comme 7-Eleven et les autres paient environ 20% de plus que les entreprises qui réussissent conciergerie. Maintenant, en tant qu'employeur, vous avez mai estiment que ce nombre est trop élevé. Mais gardez à l'esprit, la raison pour laquelle nous avons 50% + chiffre d'affaires par année est dû en partie à nos employés de se sentir comme ils ne seraient pas compensés de façon équitable. En tant qu'employé, vous avez mai estiment que ce nombre est trop faible. Mais gardez à l'esprit que vous êtes sûr de nettoyage d'un bâtiment la nuit, que la plupart des greffiers de commodité travaillent en plein jour. Donc, globalement, les 7-Eleven règle permettra à un employeur de continuer à être compétitif, tout en réduisant le chiffre d'affaires en payant un salaire supérieur à leur personnel. |