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Avantages des accords de compromis pour vous Résolution rapide - il ya beaucoup d'avantages à la résolution d'un licenciement abusif potentiel de redondance ou de l'affaire dès que possible. Un accord de compromis ne peut être débattue et approuvée dans un court laps de temps qui vous laisse à s'entendre avec le reste de votre vie et mettre les affaires désagréables de votre ancien emploi derrière vous. Quick Compensation financière - Si votre employeur accepte une compensation financière dans votre accord de compromis sur lequel vous pouvez avoir de l'argent dans votre banque beaucoup plus tôt que vous le feriez à partir d'un processus du tribunal de longue haleine. De même, l'argent est garanti dans le contrat, si vous prenez des mesures juridiques que vous n'avez aucune idée précise de combien d'argent vous pourriez recevoir. Référence Garanti - Souvent, si vous quittez une entreprise en mauvais termes, vous pourriez souffrir d'une référence qui ne mettent pas en évidence tout ce que vous atteinte dans votre rôle. Lorsque vous préparez un accord de compromis que vous pouvez faire vous recevoir une référence positive fait partie de ces termes. Clean Break - la valeur d'un nouveau départ ne peut jamais être sous-estimée. La valeur mentale positive vous pouvez gagner d'un meilleur environnement de travail peut être vaut beaucoup plus que tout règlement de l'argent. Avantages des accords de compromis pour votre employeur N Tribunal potentiellement dangereux - avec les tribunaux du travail est souvent négative PR. Pour votre employeur, le tribunal peut y réfléchir mal si elles obtiennent gain de cause ou non. Éviter la compagnie de possibles rapports nocifs peuvent souvent encourager les employeurs à explorer les accords de compromis. Souvent moins cher que le tribunal - beaucoup de la même manière vous n'avez aucune idée de ce que vous pourriez être attribués à un tribunal ni faire vos employeurs. Pour de nombreuses entreprises un paiement définitif de l'accord de compromis dont ils s'entendre, peut se révéler beaucoup plus abordable qu'un procès coûteux. Confidentiellement ou Non Disclosure Agreement - De nombreux employeurs sont désireux de faire en sorte que les travailleurs qui quittent leur entreprise ne donnent pas dévoiler tous ses secrets commerciaux. Si tel est le cas, la société vous quittez pourrait vous faire signer une confidentiellement ou accord de non-divulgation. Effet possible sur le moral - Compromis accords peuvent souvent être prises très subtilement, cela peut être un réel avantage pour vos vieux patrons. A établi hors tribunal peut vraiment affecter le moral de toute la société, donc si ils peuvent organiser un accord de compromis discret cela peut être très bénéfique pour toutes les parties impliquées. |