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"L'autre partie de la sous-traitance est la suivante: il dit simplement où le travail peut être effectuée en dehors de meilleur que cela peut être fait à l'intérieur, nous devrions le faire." Comprendre Outsourcing L'externalisation est une pratique qui a recueilli une affaire énorme d'attention dernièrement. En dépit de la tendance croissante dans les entreprises en s'appuyant sur l'externalisation il ya encore quelques personnes qui n'ont pas clairement comprendre ce qu'on entend par le terme de sous-traitance. Cet article va enquêter sur quelques-uns des fondements essentiels de l'externalisation pour aider le lecteur à développer une compréhension supérieure de l'idée de l'externalisation. Outsourcing Définie Qu'est-ce que l'externalisation? Telle est la question fondamentale, la plus grande de gens ont sur la question de l'externalisation. Ils ne sont pas encore intéressés à des aspects plus complexes du sujet parce qu'ils n'ont pas encore saisi la compréhension la plus fondamentale de la méthode. Dans le jargon de l'externalisation est plus simple quand un des délégués d'entreprise l'accomplissement de tâches spécifiques à une personne qui n'est pas employé par l'entreprise directement. Cette personne mai est un entrepreneur indépendant ou un employé d'une autre entreprise qui est sous-traitée à accomplir ces tâches. En contrepartie des services de la personne, il ou son entreprise reçoit un paiement monétaire. Cette représentation de la sous-traitance rend beaucoup plus facile à saisir l'idée. La plupart des gens croient à tort sous-traitance s'applique uniquement aux situations où les grandes sociétés ont des biens fabriqués à l'étranger par une filiale et ne comprennent pas les instances de l'externalisation peut être vu un peu partout dans les entreprises américaines. "L'externalisation de la fabrication et la mondialisation permet aux entreprises de réduire les coûts, les consommateurs des avantages des biens et services à bas coût, les causes d'expansion économique qui réduit le chômage, et augmente la productivité et la création d'emplois." Domestic Outsourcing Domestic externalisation réfère à l'externalisation lorsque les deux l'activité principale et l'entrepreneur indépendant ou de la filiale sont situés dans la même nation. L'une des principales raisons de l'externalisation est de réduire les dépenses, mais il n'est pas toujours critique à des emplois sous-traiter à l'étranger pour des dépenses moindres. Économies de coûts seront discutés plus en profondeur dans le segment sur les avantages de l'externalisation, mais en général les résultats sous-traitance dans une économie à la suite d'une réduction des frais de main-d'œuvre. L'externalisation à l'étranger Impartition outre-mer est la variété de l'externalisation de nombreuses personnes déjà comprendre. C'est là que les grandes sociétés telles que Nike, et même quelques petites entreprises, la location usines à l'étranger dans les pays du tiers monde pour faire migrer leurs résultats financiers. Cela est remarquable parce que leurs dépenses, y compris les salaires, les matériaux et la location d'immeubles seraient remarquablement plus élevés aux États-Unis qu'ils ne le sont dans ces différents pays. Avantages de l'externalisation Maintenant que vous avez une compréhension plus claire de l'idée de l'externalisation, vous pourriez être curieux au sujet de pourquoi les entreprises passent par l'ennui de l'externalisation des tâches spécifiques. L'externalisation est populaire parce qu'il ya un grand nombre d'avantages aux entreprises qui sous-traitent le travail. Quelques-uns des avantages sont: * Lower ezpenses travail Une des raisons principale station balnéaire de sociétés à l'externalisation se fait-il les dépenses peuvent considérablement inférieur. Dans le cas de la délocalisation des tâches de fabrication, les dépenses peuvent être réduites de façon spectaculaire parce qu'il n'y a réduit les salaires et dépenses liés à diriger et à maintenir les usines de fabrication. Cela dit, les entreprises bénéficient également d'un économies de frais au pays quand elles externaliser des tâches. Le parage des frais de main-d'œuvre est la principale source d'économies dans cet exemple. Les employés indépendants recrutés sur une "par" contrat de base aux fins de l'accomplissement des tâches distinctes sont souvent pas compte tenu des avantages comme la sécurité sociale, Medicare et maquette des travailleurs. Un avantage supplémentaire à l'externalisation jouit d'un effectif plus gros, sans vraiment de l'embauche de personnel supplémentaire. Entreprises qui conservent la mise en réseau des relations avec des personnes expérimentées ont beaucoup d'autres possibilités qui s'offrent à eux parce qu'ils sont en mesure de compter sur ces gens pour les aider si elles ont recueilli des projets importants ou complexes. Enfin, l'externalisation d'une entreprise donne une grande quantité de flexibilité. Entreprises qui ont une énorme charge de travail et l'arriéré de commandes de travail où la majorité des membres du personnel sont grandement utilisés pourraient être retisent à se disputer des nouveaux ordres de travail parce qu'ils n'ont pas d'employés disponibles. En tout cas, avec une organisation de travailleurs indépendants à compter sur si la demande d'externaliser se présente, la société dispose d'une flexibilité supplémentaire dans la poursuite de nouveaux ordres de travail. 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