|
CV falsifiés sont communs, car toute personne de postuler un emploi, surtout quand il pourrait y avoir beaucoup de concurrence, va être tenté d'exagérer leur expérience ou de qualifications. Parfois que la tentation est trop grande, car la plupart des emplois utile d'avoir ces jours-ci recevons des centaines de candidats. Les employeurs n'ont pas vraiment besoin de recevoir des centaines de demandes, car il la perception ou la croyance que c'est le cas qui déclenche une personne à moins de toute la vérité, et il ya eu quelques cas très médiatisés. Kenneth Lonchar, directeur financier et vice-président exécutif de Veritas Software a perdu son emploi quand on a découvert qu'il n'était pas titulaire d'un MBA de Stanford, comme l'a soutenu dans son curriculum vitae. Beaucoup de gens se sont rendus coupables d'exagérations moindre. Cependant, il ya un monde de différence entre l'exagération et la falsification qui pourrait être utilisé en termes de durée de l'emploi pour couvrir une période d'emprisonnement, par exemple. Reprend falsifie peut être déniché par le biais de l'emploi efficaces et des vérifications des antécédents criminels. Il est souvent possible de couvrir un casier judiciaire pauvres en se déplaçant d'État à État, puisqu'il n'ya pas de casier judiciaire national efficace du système. La seule façon de réaliser une raisonnablement précis et circonstanciés de vérification des antécédents criminels est de consulter les dossiers judiciaires individuelles comté. Certains comtés envoient leurs enregistrements à une base de données de l'Etat, mais pas tous, donc un individu en particulier ne peut être bien grillagé si les dossiers dans chaque comté de résidence, sont examinés. Si cette personne a présenté un faux curriculum vitae, il sera difficile de faire, sauf si une vérification complète de la résidence est effectué. Ceci implique de vérifier chaque adresse donnée pour la période qui vous intéresse et de remplir tous les espaces. Une fois que vous avez établi une histoire complète de la résidence pour les sept dernières années, vous pouvez alors vérifier les dossiers de la cour dans les comtés concernés. Sept ans est recommandée car il ya généralement un délai de prescription selon laquelle les dossiers de plus de sept ans sont considérés comme caducs. Il existe des entreprises qui se spécialisent spécifiquement dans ce type de vérification des antécédents et les frais qui en valent la sécurité qu'un préalable effectué la vérification des antécédents d'emploi vous donne contre reprend falsifiés. De nombreux CV sont falsifiés, non seulement pour réclamer un plus haut niveau d'aptitude à un poste particulier, mais aussi pour couvrir des activités criminelles passées, ou le comportement, que pourrait entraîner l'embauche de négligence était une entreprise à les embaucher. Il est très important donc que votre pré-sélection de l'emploi est assez suffisante pour détecter toute falsification. Un échec pour détecter falsifiés reprend pourrait vous coûter cher. Outre les contrôles de base suffisantes, une façon de détecter les CV falsifié est qu'elles soient prévues par la poste avant l'entrevue. Vous pouvez alors demander à chaque candidat lors de l'entrevue pour remplir une demande d'emploi dont une histoire d'adresses et de l'emploi antérieur. Quand les gens mentent, ils le font souvent sans beaucoup de pensée, et qui trouvent difficile de se rappeler plus tard, le mensonge précises dit. Une comparaison de la demande avec le CV que vous avez déjà reçus pourraient apparaître des différences qui pourraient ensuite être interrogé au cours de l'entrevue. Sur la base d'une meilleure sécurité que désolé, tout suspect ou moins de réponses satisfaisantes, pourrait aboutir à vous d'opter pour un autre candidat. Il existe de véritables raisons parfois, mais l'entrevue devrait être en mesure de vous donner une idée, si les différences étaient délibérées ou accidentelles. Une fois que vous avez repéré une anomalie, votre présélection de l'emploi devrait accorder une attention particulière sur la question si vous décidez d'aller de l'avant. Sans le dépistage adéquat, vous êtes statistiquement certains d'employer quelqu'un qui a falsifié des curriculum vitae à cacher quelque chose dans leur passé, souvent un casier judiciaire ou un licenciement en cas de vol ou de violence. On croit que jusqu'à 40% des requérants soutiennent falsifié les curriculum vitae, et plus de 10% des demandeurs d'emploi ont un casier judiciaire. Alors que tout le monde mai méritent une autre chance, ils ne devraient pas être donné une si elles sont situées à couvrir. La seule façon de vous protéger adéquatement d'un procès embauche négligente est d'effectuer des vérifications d'antécédents suffisants pour démontrer que vous avez fait tout ce qu'on pouvait raisonnablement s'attendre à faire pour l'éviter. |