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Une interview de comportement est un style d'entrevue où le demandeur d'emploi est invité à donner des exemples de situations qu'il a personnellement été impliqué dans où il a fait preuve d'un trait particulier ou une compétence que l'intervieweur est intéressé par l'entretien de situation est un style caractérisé théoriques ou hypothétiques les situations sont données par l'intervieweur pour évaluer le comportement de la requérante dans une telle situation. La principale différence entre l'entrevue de comportement et la situation est que le comportement des entretiens axés sur les expériences passées et le comportement de la requérante, tandis que des interviews de la situation se concentrent sur comment le demandeur va réagir lorsqu'ils sont confrontés à une situation donnée. Ces deux styles d'interrogatoire sont souvent utilisés en conjonction avec l'autre. Ces styles d'interviewer les demandeurs d'emploi sont adaptés aux compétences spécifiques requises pour les postes de travail spécifique, donc des situations spécifiques doivent également être cités en exemple par le demandeur. L'imprécision doit être évité. Les exemples mai comme des événements ordinaires dans sa vie et pas nécessairement d'une expérience de travail précédente. Ces styles peuvent être utilisés pour interviewer les deux candidats expérimentés et diplômés récents. Soit pour le style, l'enquêteur doit identifier les compétences requises pour le métier qu'il veut combler. Il doit ensuite examiner les situations réelles liées à l'emploi où ces compétences (ou son absence) a joué un rôle crucial dans sa réussite (ou échec). Une série de questions peuvent être développées et conçues de telle manière que les réponses en conserve mai être évitée. Une échelle de notation est également préparée une fois le travail est analysé et les compétences sont identifiés. Pour la personne interrogée, les entrevues comportementales et situationnelles l'obliger à être bien préparés avec des exemples précis de situations tirées de ses expériences passées qui démontrent ses diverses compétences. Il peut examiner et faire une liste de ses avoirs et les qualités souhaitables. Il peut également consulter la description de poste pour le poste, il sera interviewé pour et essayer d'arriver à une liste de compétences qui mai être nécessaires pour l'emploi. Pour ces deux listes, il peut penser à des situations où il avait un rôle actif. Il doit penser à des problèmes qu'il a rencontrés dans ces situations et les mesures qu'il a prises pour résoudre ces problèmes. Il aurait dit à sa pratique des «histoires», qui devrait être concis et précis. L'histoire doit venir naturellement et le demandeur doit être prêt pour l'intervieweur de l'interrompre à certains intervalles de poser des questions du sondage. Certains intervieweurs commun des compétences rechercher dans les demandeurs d'emploi sont des aptitudes à la prise de décisions, résolution de problèmes, communication, négociation, garde et de collaborer avec une équipe et de planification. Il mai également aux questions liées à travailler sous pression et, surtout s'il fait une demande pour un poste en vente, force de persuasion. Pour tout type d'entrevue, le candidat doit effectuer certaines recherches sur l'entreprise qu'il a fait une demande pour. Le site Web de l'entreprise mai disposer d'informations mai être utile à connaître. Si possible, le demandeur doit en outre obtenir des informations sur les personnes qui lui sera d'entrevue. Plus important encore, il est sage pour le demandeur à se préparer pour les différents styles d'interviews en dehors de l'entrevue comportementale et situationnelle. |