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En tant que manager, vous êtes responsable de la bonne marche des affaires de l'entreprise. Vous savez que cela prend de l'effort de toute personne qui se présente à vous. Lorsque l'employé a apporté un grand projet dans le temps et selon le budget que vous souhaitez mai à exprimer votre gratitude d'une manière personnelle qui montre une compréhension totale et d'appréciation. Vous mai voulons fournir un compliment qui va le motiver / elle, ainsi que pour les remercier pour le travail qu'ils ont déjà obtenus. Voici comment faire vos compliments à atteindre leur cœur, non seulement leur tête, pour donner une attitude dynamique et positive qui va lui faire sentir que vous comprenez vraiment et de soins. Il ya trois parties à un compliment de succès, à savoir: la raison, le sentiment et le résultat. Mettant ces parties en même temps va envoyer un message à un employé qui se remonter le moral et envoyer leur ego volante! LA RAISON Pour donner un compliment succès, vous devez identifier ce que l'autre personne que vous ne encouragée. Pourquoi voulez-vous donner le compliment? Qu'est-ce que votre employé faire pour le mandat? Vous avez besoin de déterminer la raison pourquoi vous voulez leur donner un compliment pour que votre employé ne peut comprendre pourquoi vous lui donnez. Décrire le projet qu'ils ont travaillé. Ne pas utiliser uniquement une seule phrase - Fournir au moins trois phrases pour décrire l'implication des salariés sur le projet. Lorsque vous voyez le rendement au travail exceptionnel il ya lieu de fournir un compliment qui donne sens, donc aller dans les détails autant que possible sur le projet lui-même. LE SENTIMENT Comment avez-vous ressenti quand votre employé a terminé le projet et a produit un résultat qui a été beaucoup plus élevé que prévu? Quand un compliment est donnée que ne semble pas avoir une juste cause, il semble un peu superficiel. Des termes comme «génial» ou «fantastique» sont des expressions fort susceptible d'être utilisé au baseball ou au basket, les allumettes et ne suffira pas à toucher le cœur d'un employé. Vous aurez besoin de mettre vos propres émotions en mots - et pour certains d'entre nous, cela peut être extrêmement difficile. Voici quelques mots émotive que vous pouvez utiliser pour aider à décrire comment vous sentir mai: reconnaissante, excitée, surprise, heureuse, agréable, détendue, paisible, ravi, Tickled Pink, joyeux, ravi, en extase, content, heureux, soulagé, heureux , heureux. La divulgation de vos sentiments ou des émotions à un salarié produit de communication à un niveau émotionnel, sans passer par l'intellect. Il s'agit d'un niveau plus profond de la communication qui atteint pour le cœur, et pas seulement la tête. Comme la plupart des relations de travail sont dictés par position (par exemple, gestionnaire à l'employé), vous trouverez mai cette partie du message plus difficile à administrer que prévu. Cependant c'est là où vous êtes en mesure de produire les gains les plus importants dans le gestionnaire de relations professionnelles. LE RESULTAT Afin de créer un compliment qui atteint le cœur, vous devez être en mesure de dire à un employé comment leurs actions ont aidé l'entreprise. Soyez le plus factuel au sujet de cette possible. Vous aurez besoin de fournir quelques chiffres visible qui représente le pourcentage obtenu à la suite de leurs travaux. Par exemple, at-elle sauver l'argent à l'entreprise ou d'éliminer les frais? Le projet at-avez des problèmes imprévus qui ont été facilement résolus par l'employé? Pourquoi les choses sont différentes en raison de leur travail? Ceci est la troisième partie du message et fournit une base sérieuse pour l'attribution de vos employés un compliment qu'ils méritent. Putting It All Together Voici la formule pour la production d'un grand compliment qui touche le cœur: FAIT SENSATION + + result = Great COMPLIMENT Avec un peu de pratique, cette formule vous offre la capacité d'atterrir un compliment significative dans le cœur de votre employé qui dit assez fortement, "Well done!" |