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Compétences polyvalentes peuvent être définies comme étant les compétences ou aptitudes qui peuvent être appliquées de manière égale d'un emploi à un autre. Ils sont des compétences que les diplômés se sont réunis grâce au travail bénévole, sports, loisirs, travail communautaire, et peut être utilisé dans leur nouvelle carrière. L'importance des compétences transférables pour les diplômés ne peuvent pas être surestimée. Il existe une demande croissante de la part des employeurs, pour les diplômés ayant des compétences solides souhaitable transférables. En cette journée et l'âge, les employeurs attendent les diplômés à ne pas avoir uniquement une connaissance de leur domaine d'étude ou d'expertise, mais d'avoir la capacité inhérente et appris à s'adapter au nouvel environnement de travail, ils se joindront, apportant des compétences exceptionnelles en communication, la capacité de le plomb et le conduire, et la capacité éprouvée de fonctionner efficacement et de manière efficace. Compétences transférables et de l'éducation L'éducation ne signifie pas simplement de transmettre des connaissances, mais de contribuer au développement holistique de l'étudiant. Compétences, comme la communication, la planification des compétences, et les tâches multiples compétences, parmi d'autres, sont connus comme des compétences transférables, et sont également appelés à tour de «compétences clés», «compétences génériques», ou «socles de compétences». Sur le marché en constante évolution de l'emploi, il ya un besoin croissant de diplômés de s'éloigner du marché conventionnel, car il existe un large éventail d'emplois pour eux. Ils ont besoin pour s'acquitter efficacement dès qu'ils prendront leurs nouvelles fonctions, en utilisant les nombreuses compétences transférables qu'ils mai ont repris au cours de leur éducation. Environnement de travail d'aujourd'hui appuie fermement les compétences transférables dans un diplômé cherche un emploi. Des recherches sont en cours pour déterminer le type de compétences transférables qui sont requis par les diplômés. La portée de la recherche, entre autres, comprend: • Identifier les compétences transférables appréciée par les employeurs • Préciser l'importance des compétences transférables lors du recrutement de diplômés Tout en recrutant les diplômés, les «compétences transférables» est un facteur plus recherché par opposition à son dossier académique et l'expérience de travail pertinente. Développer des compétences transférables qui serait un atout dans un environnement de travail est une préoccupation majeure pour les diplômés. Dans l'environnement de travail dynamique, les employeurs recherchent des diplômés qui peuvent s'intégrer dans leurs organisations, peuvent ajouter de la valeur et apprennent vite. De plus en plus d'organisations et les employeurs cherchent à recruter de jeunes diplômés, qui non seulement sont des experts dans leur domaine de carrière, mais sont également compétentes dans d'autres domaines du monde des affaires y compris la communication, le réseautage, l'esprit d'équipe et la gestion de carrière. Certaines des compétences transférables, qui recherchent les employeurs, sont: • Déléguer la responsabilité Organisations avec les objectifs de recrutement positive va recruter plus tôt, avant même la fin de l'année scolaire, leur permettant de premier choix diplômés. |