Tout ce que vous devez savoir au sujet de la compétence, de comportement ou de situation Interviews

Compétence, de comportement ou des entretiens de situation sont ceux où l'enquêteur cherche des preuves spécifiques d'un ensemble particulier de compétences ou de compétences. Elle mai sembler compliqué, voire décourageant, mais ce sont en fait les entretiens les plus faciles à préparer.

Comme pour le standard de l'entretien basé sur les compétences d'entrevue sera souvent commencer par un examen «de fond» pour faire bouger les choses, mais après que les enquêteurs se déplaceront dans une série de questions qui devront être les mêmes pour tous les candidats afin de déterminer si vous avez le niveau de compétence ou de la capacité dans le domaine qu'ils veulent. L'aspect de la situation de l'entrevue est de déterminer comment vous comporter dans certaines situations.

Beaucoup d'entreprises appeler cette routine la «star» et stands STAR pour: Situation; spéciale; action; Résultat.

Tout ce qu'ils veulent, c'est à vous de définir une ituation S où vous avez utilisé la capacité particulière, et les T demandons que vous aviez à faire; décrire les ction A que vous avez pris et de résumer les R é sultats de vos actions.

Cette mai sembler complexe, mais il s'agit en fait d'un entretien très simple à maîtriser, surtout parce qu'ils vous disent toujours d'avance ce que les compétences ou les habiletés dont ils ont l'intention de couvrir!

Un ensemble typique de capacités dont ils pourraient vouloir explorer pourrait être:

• Planification et organisation
• Motivational Fit
• Service à la clientèle d'orientation
• Le travail d'équipe et collaboration
• Résolution de problèmes
• Travaux de normalisation
• Communication
• Délégation de compétence
• Initiative
• En développement organisationnel Talent

Vos compétences vient de vos compétences et votre abilty faire quelque chose. Comment vous êtes compétent dépend du niveau auquel vous accomplir la tâche. Alors avant de partir, pensez à une définition de chacune des compétences ci-dessus, ce qui a trait à votre emploi.

Ensuite, vous devez trouver comment vous pouvez raconter une courte histoire sur la façon dont vous accomplissez chaque chose avec un exemple pour l'illustrer.

Vous voyez comment cela devient facile?

1. Définir la compétence ou la capacité (qui ils vont vous raconter) puis

2. Construire une petite histoire pour illustrer vos compétences.

3. Utiliser les actions clés pour former la base de votre histoire, compétences

Adopter cette approche et votre compétence à traiter avec compétence, de comportement ou des entrevues situationnelles décollera!