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Vous êtes handicapé et que vous êtes sur l'indemnisation des travailleurs pour votre blessure et vous souhaitez obtenir aussi la sécurité sociale des personnes handicapées pour ce préjudice. Cet article traite de savoir si cela est possible. Sécurité sociale des personnes handicapées, est un programme fédéral qui assure un revenu mensuel aux personnes handicapées (1) qui ont versé dans le système de sécurité sociale tout en travaillant et (2) qui ont prouvé qu'ils sont handicapés et incapables de travailler. Le montant du revenu mensuel dépend de rémunération versé par le travailleur dans les années précédant l'invalidité avec le maximum d'avantages d'un travailleur handicapé peut recevoir en 2006 étant 2,053.00 $ par mois. À charge du travailleur pourrait recevoir un 50% supplémentaire de son montant. Virginia Workers Compensation. est un Etat de Virginie programme qui offre des avantages pour le travailleur handicapé qui est blessé au travail. Le montant de la prestation est de deux tiers de son salaire brut du travailleur avec un plafond de 773,00 $ par semaine à compter du 1er Juillet, 2006, qui serait d'environ 3,320.00 $ par mois. Le Social Security Offset: En 1965, le Congrès a voté un amendement à la sécurité sociale adoptant la sécurité sociale Offset. Depuis 1965, la sécurité sociale permettra de réduire ses prestations si une combinaison des prestations de la Sécurité sociale et d'allocations des accidents du travail dépasse 80% de la rémunération moyenne des travailleurs actuels. Sécurité sociale calcule la moyenne des gains mensuels basés sur la meilleure année de l'emploi dans les cinq années précédant l'apparition de l'invalidité du travailleur. Un exemple de comment fonctionne Offset: John Doe reçoit une prestation compensatoire pour les travailleurs mensuels »de 3,000.00 $. John Doe se qualifie ensuite pour la sécurité sociale et recevrait 1,500.00 $ par mois en fonction du dossier de son bénéfice à la Sécurité Sociale avec un montant additionnel de 750,00 pour ses enfants. Sécurité sociale calcule les gains moyens de John Doe basé sur sa meilleure année au cours des cinq dernières années avant son handicap comme 5,000.00 $ par mois. Toutefois, la combinaison de la sécurité sociale de John Doe et l'indemnisation des travailleurs est égal à $ 4,500.00 (3,000.00 $ 1,500.00 $ majoré) et 80% de ses gains moyen est de seulement $ 4,000.00 (5,000.00 $ x 80%). Ainsi, John Doe dépasse le plafond des 80% en $ 500.00 et sa sécurité sociale serait réduit à 1,000.00 $ par mois ($ 4,500.00 - $ 4,000.00) et il ne recevrait rien pour ses enfants. Si John Doe avait à charge, elles pourraient avoir reçu 50% de son montant de 1,500.00 $ Sécurité sociale ou de 750,00 $ que leur chèque de charge. Toutefois, en raison de la réception de l'indemnisation des travailleurs à charge ne recevrait rien. Ainsi, John Doe dans cet exemple perd 500,00 $ par mois pour lui-même et 750,00 $ par mois pour ses enfants dans la sécurité sociale en raison de sa réception des prestations d'indemnisation des travailleurs. Qu'est-ce à un règlement d'échapper à la compenser? John Doe ne peuvent pas facilement échapper à l'offset en faisant un règlement forfaitaire de revendiquer son Workers 'Compensation. Normalement, si John Doe fait un règlement forfaitaire de revendiquer son Workers 'Compensation, le règlement sera encore soumis à l'offset. Sécurité sociale des quotes-parts au règlement afin de refléter le taux mensuel qui aurait été payé si le prix forfaitaire pas été faite. Les frais médicaux et juridiques engagés par le travailleur mai être exclus lors du calcul de l'offset. Par exemple, si John Doe dépose sa demande d'indemnisation des travailleurs pour 100,000.00 $, la sécurité sociale va diviser cette 100,000.00 $ par ajustage par 3,000.00 $ (par mois à ses travailleurs «prestation de compensation, de pré-transaction) et continuer le décalage de plus en plus de 33 mois (100,000.00 $ divisés par 3,000.00 $). Une équipe expérimentée Workers Compensation / Social Security avocat mai être en mesure d'éviter ce décalage. En résumé, comme la planification fiscale pour éviter des taxes additionnelles, un travailleur qui reçoit une rémunération à la fois des travailleurs et de la sécurité sociale des personnes handicapées, doivent faire une planification soigneuse afin d'éviter une réduction de ses prestations à la fois pour lui-même et ses ayants droit. Cela est particulièrement vrai si le travailleur n'est pas une somme forfaitaire travailleurs de règlement de la rémunération. Si le travailleur n'est pas prudent, le travailleur mai face à une réduction de sa sécurité sociale des personnes handicapées à la fois pour lui et ses personnes à charge pour une longue période. Dans l'exemple ci-dessus John Doe avait un offset pour 33 autres mois parce qu'il n'a pas un règlement sans avoir consulté un avocat expérimenté. Sécurité sociale n'a pas autorisé les demandeurs à modifier plus tard règlements d'indemnisation des travailleurs pour éviter le décalage, par conséquent, une planification minutieuse doit être effectuée avant le règlement. Copyright © 2006, Jerry Lutkenhaus. TOUS DROITS RÉSERVÉS Cette mai être considéré comme une publicité ou du matériel publicitaire en vertu des Règles de déontologie régissant les avocats en Virginie. Cette note est conçue pour obtenir des renseignements généraux seulement. Les informations présentées dans cette note ne devait pas être interprété comme des conseils juridiques formels, ni la formation d'une relation avocat / client. |