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Si vous correspondez à votre style de communication avec le style de personnalité de ceux dont vous parlez, vous pouvez améliorer vos compétences en communication. Pour ce faire, vous devez comprendre la personnalité et les styles de comportement de l'auditoire. Quels sont les styles de personnalité? La rupture la plus courante de Down est en quatre types. En utilisant le principe de CAPS, les gens auront tendance à être dominante dans un des quatre types, contrôleur, analyste, Promoteur, Supporter. Contrôleurs, également connu sous le nom Pilotes rarement écouter les autres autour d'eux, en se concentrant sur la tâche à accomplir. Ils ont tendance à avoir besoin seulement de savoir «ce que», peut habituellement trouver comment et pourquoi. Donc, en parlant avec eux, ils auront tendance à avoir besoin seulement de savoir "Quelle est la tâche à accomplir." Les promoteurs ont tendance à aimer et non l'isolement et aura tendance à se disputent l'attention. Ils auront tendance à exagérer et ou de négliger des faits et de détails. Pour atteindre au mieux leur personnalité, un orateur a besoin de l'adresse "pourquoi le travail doit être fait." Les supporters sont l'abeille ouvrière d'une organisation. Ils ont tendance à donner plutôt que de faire face à une éventuelle confrontation. Ont la capacité de se fondre dans n'importe quelle situation bien. Ils semblent mai délavé à certains moments. Un trait commun est une difficulté à prendre des décisions fermes. Beaucoup sont la musique, la poésie et amateurs d'art. Ils apprécieront le «quoi» et le pourquoi du travail à faire expliquée. Cependant leur principal besoin est «Comment faire pour faire le travail à faire." L'analyste est logique et soucieux des détails et par personne. Ils auront tendance à se retirer et tranquillement recueillir de l'information plutôt que de prendre une décision rapide. Pour prendre une décision sans que tous les faits peuvent être difficiles. Ils tendent à être les comptables et les ingénieurs. Vous mai note des tendances à être très critique dans ce groupe. Ils auront également tendance à être pessimiste de nature. Ils sont très perspicace. Pour les atteindre, il faudra donner quoi, pourquoi, comment, et quand ce qui concerne le travail à faire. Styles de personnalité sont des gens moyens agir ou de réagir dans des circonstances données. Les gens auront tendance à changer et même d'adapter en fonction de la situation et de leur but. Un contrôleur peut se transformer en un supporter totalement soumis lorsqu'ils sont confrontés à une crise des soins de santé dans la famille. Un partisan pourrait se transformer en un contrôleur si un manque de soins de santé de qualité est perçue. Il est nécessaire de refléter le style de personnalité avec le type de communication. Pour établir une relation avec les styles de personnalité différente 1. Déterminer la tendance de votre propre personnalité. 2. Déterminer le style de personnalité de ceux qui leur parle. 3. Augmenter ou diminuer les qualités de votre auto pour correspondre à ceux que vous parlez. Lorsque l'on parle à un public Si la parole devant un auditoire, essayer de parler à chacun des styles de personnalité. Cela peut se faire en associant votre style de communication à la personnalité ou l'écoute de ces styles dans votre public. How Can You Know? Comment pouvez-vous savoir quels types que vous parlez? Pensez à l'auditoire dans le monde. Sont-ils les gestionnaires, les employés, hommes d'affaires ou des résidents locaux? Le but de l'entretien devrait donner des indices sur les motifs de ceux qui viennent à l'entendre. Au sein de cette motivation, examiner quel type de personnalité serait typiquement intéressés. Ensuite, concentrez votre langue pour correspondre à leur écoute et le style de personnalité. Vous pouvez essayer d'atteindre tous les quatre, mais de concentrer le plus grand effort pour parvenir à la personnalité dominante du groupe. Try This Si vous donnez souvent dans vos discours et un sur une seule communication, parfois laisser de côté ou diminuer votre couverture de l'un des quatre "quoi, pourquoi, comment, quand" et de regarder ce genre de feed-back que vous obtenez et examiner les types de personnalité qui la donnent. Une fois, j'ai donné une conférence axée vers les contrôleurs. Mon plus grand éloge vient d'un représentant pharmaceutique. J'ai reçu pratiquement aucun retour des partisans. La prochaine fois que parler à un même groupe, je me suis concentré sur les partisans et a obtenu des critiques élogieuses d'eux d'avoir les contrôleurs de me dire qu'il était un peu ennuyeux. Observez les compliments et les plaintes à la fin et les types de personnalité qui ils viennent. Ce sera un bon indicateur de votre discours et la force de communication et de faiblesses. Une fois que vous savez comment atteindre les différents types que vous pouvez adapter votre style de communication pour toucher le public tout entier. En apprenant à atteindre les quatre types, vous serez en mesure d'atteindre la maîtrise de la parole. plus important encore, vous pourrez atteindre avec votre auditoire, qu'il s'agisse de l'un ou un millier. |