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Selon le Bureau de la Small Business Association de l'action sociale, les petites entreprises (moins de 500 salariés), représentent 99,9 pour cent de l'Amérique de 25,8 millions d'entreprises, cela signifie en fin de compte le succès et la croissance, vous aurez besoin pour être compétitifs. En tant que propriétaire de petite entreprise, vous avez tendance à avoir plus de responsabilités et des tâches à remplir. Une équipe virtuelle est un moyen utile de déléguer le travail et ont acquis le temps de service des besoins de votre client, d'une manière spécifique et directe. Une équipe virtuelle? La définition d'une équipe, tel que défini dans le Webster's New World Dictionary est: «Un groupe de personnes travaillant ensemble dans un effort coordonné.« En développant une équipe virtuelle, vous êtes en mesure de trouver des personnes de plus qui correspond à vos besoins. Vous mai besoin d'aide pour la commercialisation, le travail de bureau ou de ventes. Elles sont essentiellement des groupes d'individus qui travaillent ensemble, mais sont situés dans des sites différents. Ils mai rencontrer face à face, parfois, mais qui est fonction de votre niveau de confort avec l'idée de «virtuel» de travail. Certaines personnes soutiennent que des équipes virtuelles ont besoin de se rencontrer face à face, afin de discuter des questions organisationnelles et des besoins. Toutefois, avec la technologie de progresser aussi rapidement qu'il est, pour ces organisations de seulement quelques individus, qui opèrent dans des contraintes financières, il ya beaucoup d'options viables. La téléconférence et de vidéoconférence, et des salles de réunion en ligne sont un moyen facile et abordable de communiquer et d'entretenir ces relations d'affaires. Lors de l'établissement de votre équipe virtuelle, il ya plusieurs choses, vous prendrez en considération. Ce dont vous aurez besoin d'aide, les attentes de l'engagement, et les coûts mai être votre priorité. Cependant, vous avez jamais considéré que la communication et l'organisation est quelque chose, vous devez préparer? Partager et Let Go! Communication et d'organisation sont essentielles à des équipes virtuelles. Que votre entreprise directement les salariés ou "externalise", une relation doit être construite pour gagner la confiance des deux côtés. En étant ouvert sur ce que votre entreprise a besoin et veut, vous établissez un pont de confiance avec vos «employés». Jermaine M. Davis, conférencier et auteur de "Leading with Greatness", écrit sur le PVG (Objectif, vision et des objectifs ) Theory. Lors de la discussion "But", les États Jermaine, "Objet signifie avoir une compréhension complète et exhaustive de la mission de votre organisation." Je sais dans mon opérations commerciales, je laisse tout propriétaire d'entreprise savent que je m'intéresse à la croissance de leur entreprise et de réussite. Le seul moyen qui puisse arriver est si j'ai une idée claire de là où ils veulent que leurs affaires à faire. Si vous me communiquer votre "But" clairement, je peux travailler plus efficacement et de manière efficace. En tant que leader, votre «employés» se tournent vers vous pour le leadership et d'orientation, votre «Vision». Ils ne peuvent pas faire leur travail jusqu'à ce que vous avez une compréhension de ce que votre travail est, et où ils se situent po Si cette orientation n'est pas ici, votre «employés» seront perdues. M. Davis frappe juste proverbiale sur la tête quand il dit: «Vision, c'est avoir une image mentale claire de l'endroit où vous êtes dirigé en tant que leader et en tant qu'organisation." Construction d'un pont de confiance comporte un autre aspect important. Annonce et de travailler ensemble. Sans objectifs accompli ensemble, votre équipe virtuelle va échouer. Vous pourriez tout aussi bien continuer à faire le travail vous-même. Jermaine les «objectifs» Déclaration pour la Théorie PVG est «Les objectifs sont des objectifs convenus que les dirigeants, collègues et employés directs leurs efforts et leurs énergies vers." Travailler ensemble et d'écouter ensemble. Soyez disposé à déléguer ce travail, et parvenir à un objectif commun. La partie la plus frustrante d'être le salarié "," dans une équipe virtuelle, des individus qui ne peut laisser passer de leur travail. Si vous désirez pour votre entreprise de croître, vous avez besoin de "Let Go!" La délégation du travail est un élément clé du processus d'organisation pour toute entreprise. Si votre entreprise est une entreprise individuelle, vous avez terminé la plupart de ces tâches vous-même. Il mai être difficile pour vous de regarder quelqu'un d'autre, et ne pas penser, «Vont-ils faire exactement ce que j'aime." La grande chose au sujet des équipes virtuelles, ils ne feront pas ce la même chose. Il va ajouter un élément de changement à votre organisation. Souvenez-vous ... La croissance est subordonnée à changer. Avec l'ouverture de votre entreprise au potentiel d'une équipe virtuelle, le changement est inévitable. Vous serez alors en mesure de concentrer vos énergies à fournir des services à vos clients ou d'autres tâches qui ont été mis de côté. Les avantages de mai ne pas être juste exercice de suite, mais les réalisations des équipes de votre équipe seront Way Out aucun frais à la fin! Références: Davis, Jermaine M. (2006). Leading with Greatness. Jermaine M. Davis. SBA Office of Advocacy (2006). Www.sba.gov / ADVO Small Business Association. |