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En 2002, le monde de l'entreprise aux États-Unis a été secouée par des scandales. Enron, Arthur Andersen, WorldCom, Citi Group, HCA, Tyco et autres nouvelles ont été imprimés et en gros titre à la une des nouvelles télévision, car les échecs de l'éthique des affaires. Cela m'a fait remettre l'accent sur le stress et à chacun de mes clients d'hier à aujourd'hui, l'importance de l'éthique des affaires et de contester chacun de mes clients d'intégrer leurs valeurs fondamentales dans leurs politiques, pratiques et prise de décision. Et je recommande qu'ils se consacrer à nouveau à la conduite des affaires les plus hautes normes éthiques. A 2005 National Business Ethics Survey (NBES) a été publié par le Centre de ressources sur l'éthique October12 2005. Certaines des principales conclusions: 52% des salariés observé au moins un type de faute commise dans le lieu de travail durant l'année écoulée, avec 36% de ces observation d'au moins 2 ou plusieurs infractions. 69% des employés déclarent leurs organisations mettent en place la formation en éthique, en hausse de 14 points de pourcentage, passant de 2003 NBES. 65% des employés ont indiqué leurs organisations ont un endroit où ils peuvent obtenir des conseils d'éthique. 55% des employés qui ont observé une inconduite au travail l'a signalé à la gestion, en baisse de 10 points de pourcentage, passant de 2003 NBES. Cinq des six éléments de l'éthique du formel et du programme de conformité mesuré par NBES ont augmenté au fil du temps avec la présence de normes écrites de l'éthique en affaires en hausse de 19 points de pourcentage depuis 2004. Le NBES définit la faute comme tout comportement qui viole la loi ou organisationnel normes d'éthique. Les deux types les plus courants de faute professionnelle observés par les salariés sont abusives ou d'intimidation envers les employés et le mensonge aux employés, clients, fournisseurs, ou le public. Types de faute la plus observée par les employés comprennent: 21% observé un comportement abusif ou d'intimidation envers les employés. 19% observée mentir aux employés, clients, fournisseurs, ou le public. 8% ont observé une situation qui place les intérêts des employés sur les intérêts de l'organisation. 16% observé des violations des règles de sécurité. 16% observé de fausses déclarations de temps réel de travail. 12% observé la discrimination sur la base de la race, la couleur, le sexe, l'âge ou catégories similaires. 11% observé le vol ou le vol. 9% observé le harcèlement sexuel. Note: Pour lire le communiqué complet sur les nouvelles NBES allez à: http://www.ethics.org A la fin de 2005, je me la pose encore la question - Comment une entreprise peut «suspendre» l'entreprise code de déontologie? Comment un homme d'affaires individuels à faire des affaires ou à un niveau représentant élu ou nommé un gouvernement, au local, étatique ou fédéral, renoncer à l'éthique dans leurs activités de gouvernance? Et ce qui peut être fait pour répondre à ce comportement dysfonctionnel et inacceptable? Voici cinq choses que je crois que nous devons assurer va se passer. 1. D'affaires et le gouvernement doivent sérieusement se pencher sur le renforcement de leurs programmes d'éthique et de démontrer un engagement à l'intégrité dans la manière dont ils exercent leurs activités d'affaires et la gouvernance. 2. Les entreprises et les organisations doivent créer des valeurs éthiques et les objectifs dans la vision et la mission de leurs plans stratégiques et assurez-vous que les gestionnaires et les employés comprennent l'importance de ces valeurs et normes éthiques. 3. L'éthique doit être intégrée dans tout ce que l'organisation et personne ne. 4. Les organisations devraient récompenser les comportements éthiques et de sanctionner un comportement contraire à l'éthique. Chacun doit être tenu responsable de ses actes. 5. Toute nouvelle question d'éthique doivent être traitées immédiatement et un plan précis mis en place pour traiter de la question. Comment votre société ou de l'éthique adresse organisation? Je serais intéressé d'entendre de votre part. Si vous souhaitez faire partager la façon dont votre entreprise traite de la question de l'éthique, s'il vous plaît envoyer vos pensées à moi en allant sur notre formulaire de contact sur mon site Internet au http://www.businesscoach4u.com |