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Je pense que c'est une réflexion sur l'organisation tout entière, lorsque les employés à tous les niveaux de polarisation permettent de sortir de contrôle. Non seulement querelles incessantes entre les ministères baisse du moral des employés, il est tout aussi mauvais pour la productivité. Même le meilleur des organisations sont pas exempts de conflits internes. Vendeurs de l'extérieur sont souvent à la gorge opérations ». Opérations simagrées d'avoir à travailler plus fort que les ventes à l'intérieur. Administration plaint de ce que tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de vendeurs ne sont pas attentifs aux détails. Etc Etc Etc C'est incroyable de voir comment les adultes peuvent se comporter de manière enfantine. Peut-être que nous devrions tirer une leçon de commentateurs sportifs. La plupart d'entre nous regardent les événements sportifs à la télévision. J'ai remarqué que plusieurs fois lors de chaque match de baseball ou de football, les commentateurs sportifs se font un point pour s'assurer que le public écoute savons à quel point les gens derrière les scènes sont les suivants: • «Si ce n'était de ces gars dans le camion de l'exploitation du matériel électronique, nos [les commentateurs sportifs] emplois ici dans la cabine serait presque impossible." • «Si ce n'était de l'équipe de tournage sur le terrain avec les replays tant de grands, les gars dans la cabine ne serait pas en mesure de montrer à tous ces plans de caméra super." • Et quand l'équipe de tournage sur le terrain ne parvient pas à capturer une pièce particulièrement intéressante, les commentateurs dire quelque chose dans le sens de: «C'est une honte que nous ne pouvons pas vous montrer une relecture. Nous pouvons nous permettre tout autant de caméras sur le terrain, cependant. Nous sommes surpris de voir combien le domaine de l'équipe de tournage est en mesure de couvrir avec une quantité limitée de matériel. " • «Si ce n'était pas pour les membres du personnel d'exploitation des ordinateurs, les commentateurs ne pouvaient pas trouver des statistiques, de façon très grand nombre de manière opportune. Quel impact cela aurait-il dans votre organisation si nous prenions une leçon de commentateurs sportifs? Voici quelques exemples: 1. Comment pourrait-vendeurs à l'extérieur de gagner un gros revenu si le personnel des opérations ont été busting pas leurs mégots dans la chaleur de 90 degrés pour obtenir des fichiers chargés et livrés en temps opportun? 2. Personne dans l'entreprise auraient des emplois si les vendeurs ne prennent pas en charge les besoins des clients. 3. Aucune entreprise ne peut fonctionner sans personnel administratif. 4. Vendeurs de l'extérieur ne peut être à deux endroits à la fois, donc au coeur de vendeurs sont essentiels à toute entreprise. 5. On aurait rien à recevoir ou à vendre si quelqu'un ne pas l'acheter. 6. Et le dernier mais non le moindre, que dire de la gestion? Dans toute organisation, quelqu'un doit orchestrer les dizaines de personnes qui exécutent des fonctions aussi diverses. Ne pensez-vous pas qu'il est temps que chacun a commencé à apprécier l'autre dans votre entreprise? |