Nasty politique de bureau sont promus et renforcés lorsque les organismes envoient le message que la médisance, de sournoiserie et la manipulation sont les moyens les plus rapides à prendre de l'avance. Mais la politique de bureau nasty blesse tout le monde. Elle oblige les gens à développer une couverture-your-back mentalité et le recours à un comportement trompeur et manipulateur. Il favorise également un environnement de travail hostile. Pour éviter de faire de la politique de bureau nasty lire sur:
Évitez les potins sur la bouche ou toute autre personne mauvaise qui travaille dans votre organisation.
Ne critiquez pas les collègues ou subordonnés en public, même si vous belive ils le méritent. En critiquant les gens en public, vous les humilier et de faire d'autres employés qui sont à portée de voix de votre conversation inconfortable. En outre, vous vous définissez et l'autre personne à être la cible des commérages de bureau. Les gens ont une tendance à répéter ce qu'ils entendent et, une fois les rumeurs de départ, vous ne serez pas en mesure de les arrêter.
Si vous avez l'intention de contester le statu quo, faire vos devoirs et le faire avec tact. De nombreux cadres supérieurs croient fermement dans les politiques de longue date de la compagnie et les pratiques et les mai vue contester le statu quo comme une attaque personnelle.
Ne soyez pas une geignarde habituelle. Personne n'aime les râleuse chronique. Si le travail ou l'organisation est-ce grave de prendre les mesures nécessaires pour améliorer votre situation.
Ne passe pas de quelqu'un d'autre travail ou les idées comme les vôtres. Il laissera une empreinte durable d'hostilité. Et il en dit long sur votre personnage.
Lorsqu'il s'agit de quelqu'un qui s'engage dans la politique de bureau nasty essayer de garder vos distances. Si son comportement est dirigé vers vous essayez de résoudre le problème. Si la personne refuse de s'arrêter, le document de l'incident ou les incidents et de recueillir vos faits de telle sorte que vous pouvez décrire l'incident aux parties appropriées dans le détail. Puis, suivre le protocole de votre entreprise pour faire face à ce genre de comportement.
Gardez à l'esprit que lorsque vous vous engagez dans la politique de bureau méchant monde y perd.
