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Emploi loi régit tous les aspects de l'd'une relation employé-employeur. Elle se rapporte à l'action positive, les travailleurs étrangers et les visas, les congés personnels, la sécurité, la discrimination raciale, les salariés handicapés, la sécurité, la conservation des dossiers et l'accès, la rémunération des heures supplémentaires, les tests, le recrutement et la discipline. Avocats de l'emploi sont disponibles à la fois pour les employés ainsi que les employeurs dans le Colorado. Avocats à Colorado peut professionnellement gérer les affaires relatives à diverses questions d'emploi. Les questions incluent la discrimination, des salaires et des indemnités d'invalidité, les lois sur la responsabilité délictuelle communs, des contrats et des revendications salariales. Avocats de l'emploi sont également versés dans les questions de sécurité en milieu de travail, les avantages lieu de travail, congé de maladie et d'assurance des employés médicaux. Les avocats peuvent gérer à la fois du gouvernement fédéral ainsi que les lois de l'Etat. Bien que le département des ressources humaines traite aujourd'hui une grande partie de l'emploi des processus, il ya une augmentation dans les procès de l'emploi. La plupart de ces poursuites découlent de la discrimination contre les salariés de plus de quarante ans d'âge, les gens d'une certaine origine ethnique, la surcharge pondérale, la religion, le statut de militaire ou même l'orientation sexuelle. En vertu de lois sur l'emploi dans le Colorado, si un employeur n'a pas à employer les meilleurs ou le candidat le plus qualifié, l'employeur ne doit pas fonder ses décisions sur l'emploi facteurs comme la race, la religion, l'âge, le sexe ou l'origine nationale. Par conséquent, pendant une entrevue d'emploi, l'intervieweur ne peut pas poser toutes les questions concernant le contexte ci-dessus. Certaines des lois relatives au droit des salariés constituent le Civil Rights Act de 1964, le Fair Labor Standards Act, et les Americans with Disabilities Act, de la Famille et le Medical Leave Act. En dehors de cela, l'Equal Employment Opportunity Commission a été créée pour faire respecter les droits des employés. |