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Si vous avez votre propre pratique de coaching, vous mai ont par inadvertance tombé dans le piège d'emplois. Plus précisément, c'est la multi-trap job ... Le piège d'emplois est où la majorité (ou toutes) de vos revenus proviennent de vos propres activités. Si vous n'êtes pas physiquement présent dans votre pratique de coaching, vous êtes générant pas de revenus du tout. Ainsi, lorsque vous êtes en vacances, pas grand chose se passe dans votre pratique de coaching lorsque vous n'êtes pas là. Aucune activité par vous = pas d'argent - c'est à dire pas bon :-( La Multi-piège d'emplois est l'endroit où vous essayez de faire tout dans votre pratique de coaching par vous-même. Évidemment, vous aurez besoin de faire beaucoup de l'accompagnement de vos clients, mais vous mai également vous retrouver à faire les tâches qui ne répond pas à vos compétences ou les activités mai être épuisant pour vous. Par exemple, vous vous trouvez impliqué dans: - Faire vos comptes - En essayant de mettre en place votre propre site web - La création de votre propre brochure ou un dépliant - Etc Notez que toutes les activités ci-dessus peuvent être confiées à d'autres personnes qui sont généralement plus qualifiés que vous et ils peuvent le plus susceptible de produire de meilleurs résultats aussi bien. En outre, ils seront la plupart du facturer un tarif horaire inférieur à celui que vous tarification actuellement en tant que coach. Alors pourquoi ne pas les utiliser et de vous donner plus de temps pour se concentrer sur ce que vous faites le mieux et s'amuser? Malheureusement, de trop nombreux entraîneurs sont la simple création d'un emploi pour eux-mêmes plutôt que de construire une pratique de coaching qui libère de leur temps et ne dépend pas d'eux étant toujours présent dans leur entreprise. Sortir du piège de Coaching Voici quelques points à considérer pour vous aider à déterminer comment vous vous approchez actuellement votre pratique de coaching: 1. Que faites-vous mieux? - Quelles sont les activités dans votre pratique de coaching trouvez-vous un jeu d'enfant? Quels sont les domaines que vous ne jouissent réellement? Êtes-vous en utilisant le meilleur de vos talents? Êtes-vous plaçant la majorité de votre temps et se concentrer sur ces activités agréables? 2. Que pouvez-vous externaliser? - Pensez aux activités que vous faites actuellement dans votre pratique de coaching qui sont un frein à votre énergie. Quelles activités avez-vous trouver le plus frustrant? Ces activités peuvent être externalisées à des tiers afin que vous puissiez avoir plus de temps à faire ce que vous faites le mieux? Notez que si vous pouvez trouver quelqu'un d'autre à faire des activités pour votre pratique de coaching à un tarif plus bas que vous vous facturer gagner davantage de temps aussi. Dans certains cas, les personnes que vous utilisez mai à charge à un taux horaire supérieur mais ayant l'activité exercée par d'autres personnes peuvent encore être en vaut la peine - surtout si vous avez de la vidange ;-) 3. Où sont vos systèmes? - Quels sont les systèmes développez-vous dans votre pratique de coaching afin qu'il fonctionne de façon plus fiable et dans certaines parties de celui-ci peut fonctionner sans vous? J'espère que cet article a été utile pour vous et vous a aidé à examiner votre approche de votre pratique de coaching. Donc, vous êtes dans le piège de la pratique de coaching? |