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Au début de la carrière du travailleur, il ou elle se déplace normalement entre les postes assez régulièrement, ramassant nouvelle expérience et de technologies et de déterminer ce qu'elle aime faire. Pensez à ce que le «dating» scène, où chaque emploi apporte de nouvelles possibilités intéressantes et des défis et il est toujours utile de voir ce que la recherche au cours de la prochaine colline. Mais au milieu de sa carrière, le travail devient le port-hopping et elle veut s'installer dans un emploi où elle peut développer une relation à long profonde et apporter une contribution significative à l'entreprise. Pour poursuivre la métaphore, elle est prête à passer de la datation au mariage (ou du moins une relation à long terme). Et à ce moment, certains programmeurs s'embrouille et un peu peur. Dernièrement, j'ai été entraîneur de plusieurs travailleurs et cadres de cette phase - ils ne sommes pas inquiets tant de trouver un autre emploi, mais ils ne savent pas comment en choisir un qui ils peuvent rester et grandir dans une décennie ou plus. La question habituelle est quelque chose comme ceci: «J'ai dépassé ce travail et je suis prêt à aller de l'avant, mais je veux vraiment un poste qui va me rendre heureux pendant un temps long, et je ne veux pas faire certains de mes erreurs du passé. Comment puis-je savoir ce qu'il faut rechercher, et comment je la reconnais quand je la vois. " Ce mondial, question existentielle est trop grand pour répondre en une fois, si nous brisons généralement vers le sol en plusieurs petites questions:
Ce sont encore des questions existentielles, mais j'ai une approche standard pour y répondre. Tout d'abord, je demande au programmeur de prendre la "Via Signature Forces Survey" questionnaire à http://authentichappiness.com. Il s'agit d'une brève étude qui indique de manière fiable vous les cinq points forts de la personnalité que vous comptez sur le plus souvent - et à mon expérience de votre nouvel emploi devrait vous donner la possibilité d'utiliser tous les cinq si tu vas être heureux là-bas. Ensuite, nous parler de sa vie de travail, et je l'amener à me décrire en détail les moments heureux et malheureux: ce qui se passait dans sa vie et de travail, ce qui a donné son énergie et sapé l'énergie, qui at-elle plaisir à travailler avec et qui est-elle la haine. Je m'arrange pour enregistrer les conversations, et de demander au programmeur de les écouter plusieurs fois et essayez d'identifier et d'écrire des thèmes communs. Ces thèmes nous en dire long sur le type d'emploi et des personnes qui pourraient lui faire, soit heureux et excité ou malheureux et drainé. Et enfin, nous passons par un exercice de visualisation. Je lui demande de devenir à l'aise, et d'imaginer le métier de ses rêves - celui qui permettrait de maintenir son heureux pour le reste de sa vie. Puis, sans penser au travail effectif, je lui demande de me promener à travers une journée typique à l'emploi en détail microscopique:
Vous avez l'idée - que nous essayons d'imaginer l'environnement idéal de travail, indépendante des travaux à faire. Enfin, nous passons du temps d'intégrer tout ce que nous avons appris sur sa personnalité, ses antécédents professionnels, et de l'environnement de travail idéal dans un profil de l'emploi idéal - et parfois cela prend beaucoup de travail et de réusinage. Mais quand c'est fait, elle a une liste de courses qu'elle peut désigner comme elle va à la chasse d'emplois, et peuvent comparer chaque candidat contre la liste avec confiance. Cela dure depuis assez longtemps - le prochain parlera de la manière d'évaluer une société candidate de voir comment cela vous arrange, et comment le sais que c'est assez bon. |