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"Commentaires - What's in it For Me?" Était sur la motivation à donner votre avis. Mais où commencer? Les six chapeaux de la réflexion de De Bono offre un très bon départ. Si vous n'êtes pas familier avec ces chapeaux, cet article propose une brève introduction:
White commentaires. Blanc d'évaluation est très simple, mais très difficile à utiliser. Vous êtes sur des membres en observant une présentation et vous n'avez aucun indice sur le contenu, alors une question de race blanche pouvaient très grande aide. Probablement beaucoup d'autres ont la même pensée, mais je ne veux pas déranger. «Pourriez-vous me dire quel est .. exactement, je ne comprenais pas ce ... " Red commentaires. Ce n'est pas trop difficile si l'on pense juste au sujet de votre (intestin) sentiment ou l'intuition. «Je ne sais pas pourquoi, mais je ne suis pas d'accord," pourrait être un feed-back rouge. Également possible est quelque chose comme: «Je n'aime pas l'idée." Vous n'avez pas à donner une raison. C'est juste les informations et, espérons-le récepteur comprendre que c'est un feedback rouge. Ne pas prendre ce personnel. Black commentaires. C'est ce que je suis très douée. «Il ya au moins cinq failles dans cette présentation: l'une, les chiffres ne s'additionnent pas. Deux, il n'existe aucune base théorique. Trois ... " Jaune commentaires. Cela nécessite une énergie peu plus. Tout d'un coup, tu dois penser. Mais vous avez besoin pour ce faire. Non seulement pour améliorer ou développer votre style de communication (palette), mais aussi parce que «pour sauver" ou d'améliorer la relation. Green commentaires. «Très intéressant cette présentation, comme pour la catégorie trois, je vous suggère de modifier ce à ..." Une rétroaction vert est à propos des suggestions d'améliorations et autres commentaires qui pourraient être un peu hors du cadre normal du sujet. Il n'ya pas de "bleu" en donnant les informations autres que de penser à ce sujet pour commencer. Ne jamais commencer par «noir» pourrait être un ... © 2006 Hans Bool |