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Chaque fois que nous jetons un scélérat de la fonction publique, nous voyons les problèmes de perturbation dans le capital organisationnel et en gestion des affaires, nous voyons aussi ce tout le temps avec le chiffre d'affaires, les fusions ou d'attrition simplement normal. Dans le secteur public, il peut être bien pire comme une seule équipe ou le personnel n'est pas réélu par ses électeurs et une équipe est voté dans le bureau. Pourtant, les enjeux sont les mêmes réellement et imaginer les perturbations lors de toute votre équipe est jeté hors d'une corporation, une société en cours et une nouvelle équipe est mise en place. Beaux-ils y arriver et puis quoi? Exactement le problème en effet, maintenant quoi. Bien dans le secteur privé, cela arrive souvent et puis tout est perturbé, de mauvaises décisions sont prises et une nouvelle personne arrive au pouvoir, avec un nouveau staff et l'équipe entière. Devinez qui perd vraiment dans tout cela? Vous l'avez deviné les contribuables et les citoyens. Plus Waster, d'inefficacité et il faut des mois pour eux de s'installer en place, quant à lui rien de nouveau est fait et ils ne sont pas en mesure de tenir leurs promesses de campagne du tout? Ils ne peuvent et s'ils forcent les questions, on voit immédiatement les lois de conséquences imprévues. Gestion du changement et politique et la politique qui doit être fait beaucoup plus lisse et la transition beaucoup plus contrôlée que si les citoyens doivent être servis correctement. S'il vous plaît examiner cela en 2006. |