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«Ce n'est pas la plus forte des espèces qui survit, ni la plus intelligente, mais les plus sensibles au changement». - Charles Darwin La seule constante dans ce monde est le changement, même alors, l'instinct fondamental de l'être humain est d'éviter de changer et de continuer avec le statu quo. Ainsi, la question principale est de savoir comment motiver les gens à changer et comment efficacement pour gérer le changement. Au cours de la dernière décennie, la gestion du changement est devenu l'un des plus grands défis d'organisation de sociétés américaines. L'objectif aujourd'hui est de bâtir une organisation capable de répondre rapidement, à innover et flex à une modification sur une base continue. Pour remplir cet objectif de construction d'une perpétuelle évolution et en constante évolution organisation pérenne, nous avons analysé cinq théories du changement et dans le présent document, nous verrons comment elles peuvent être mises en œuvre dans le monde réel. Changement organisationnel Les entreprises évoluent rapidement et ces changements varient d'un secteur à l'industrie. La technologie modifie rapidement l'espace dans lequel les entreprises utilisent pour l'exploitation et la construction d'une future structure preuve organisation est la première priorité aujourd'hui pour toute organisation. La création d'réseaux intra-organisationnels Alors que les organisations deviennent plus grandes que jamais, la tâche de gérer et de synchroniser les opérations d'organisation est à venir sous les projecteurs, plus que jamais auparavant. Influencer la politique Influencer la politique est fait référence à des facteurs externes qui influencent l'environnement de changement dans l'organisation et ces facteurs ne peuvent être déterminées par l'organisation. Les meilleurs d'une entreprise peut faire est de leur gestion. Génération d'idées nouvelles et différentes propositions L'innovation est la clé de la croissance future et les entreprises qui vont prospérer à l'avenir sont l'une qui concentre son énergie sur les plus de recherche et développement. Théorie de l'entraînement La formation aide les personnes aux défis du futur individu, elle renforce également la motivation des employés et de les préparer pour d'autres changements concernant les décisions de l'organisation. Comment chacun de ces facteurs influeront sur le rythme du changement dans l'environnement et leur influence relative sur la gestion de ce changement sera discuté en détail dans le prochain article. |