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Il ya beaucoup de questions de gestion du changement au sommet de toute société et, parfois, quand il ya de nombreuses divisions avec les présidents, nous voyons tous d'entre eux sont en lice pour la présidence ou la présidence de la société entière conglomérat multinational. Par exemple, regardons chez General Electric en vertu de Jack Welch. Un grand nombre de divisions de General Electric tels que leur division de crédit commercial, division énergie de leurs produits, leur division médicale et leur division des plastiques avaient tous le top-management de premier ordre et dans chacun de ces échelons supérieurs était un homme ou une femme qui était au sommet de leur art . Chacune de ces personnes était qualifié pour exécuter l'ensemble de la General Electric Company après Jack Welch à la retraite. Bien sûr, Jack Welch et le conseil d'administration a dû engager un d'eux. Sachant que quels qu'ils ne recrutaient pas très probablement quitter l'entreprise et certains chasseurs de têtes serait en effet faire d'une Commission d'énormes pour les mettre en haut d'une autre société. Ces gens étaient le top du top de la gestion d'entreprise et tout le monde le savait. Ces chiens de haut niveau qui n'est pas devenu le Président de tous de General Electric dans les autres divisions ont quitté l'entreprise pour d'autres entreprises. Ce faisant, tout le monde a grimpé d'un cran. Mais cette gestion du changement massif et une concurrence sévère pour le sommet a eu des conséquences néfastes sur General Electric à court terme en raison du remaniement de gestion et par conséquent, il est maintenant étudié dans les écoles d'affaires haut de la nation. Gestion du changement est un problème grave en effet. S'il vous plaît tenir compte de tous ceux de 2006. |