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Les employeurs sont confrontés à un dilemme, chaque année, sur lequel vacances pour donner à leurs employés. De nombreux employeurs ne donnent pas l'anniversaire de Martin Luther King Jr.: un jour férié. Ils ne veulent pas être perçus comme racistes ou à proximité d'esprit, mais les employeurs se préoccupent de faire des recettes suffisantes pour payer leurs frais généraux. Pour de nombreux employeurs sa survenue tout juste deux semaines après la semaine entre Noël et le Jour de l'An, où de nombreuses entreprises sont fermées pendant une partie de ou parfois l'ensemble de la semaine, est gênant. Toutefois, les employeurs ont beaucoup d'options pour résoudre ce dilemme sans couper dans leurs recettes. Reconnaissant le rôle que Martin Luther King, Jr. a joué dans la promotion de la paix, la justice sociale et l'égalité raciale et de classe est le but principal de la fête qui peut être célébrée par les employés par d'autres moyens que de donner un congé payé. Le 17 Janvier 2000, pour la première fois, Martin Luther King Day été officiellement observée dans tous les 50 États américains. Le 2 Novembre 1983, le Président Reagan a signé une loi créant un jour férié fédéral d'honorer le roi. Opposition au projet de loi a été dirigée par le sénateur Jesse Helms, qui s'est demandé si le roi est suffisamment importante pour recevoir un tel honneur. Il a également été critique de l'opposition du roi à la guerre du Vietnam et a accusé le roi d'avoir des liens communiste. Le 16 Janvier, 2006 Comté de Greenville, Caroline du Sud était le comté dernier aux Etats-Unis à adopter officiellement Martin Luther King Day comme jour férié payé. De nombreuses personnes ne célébrons pas l'anniversaire de Martin Luther King, parce que comme Jesse Helms était d'avis, il n'était pas assez important dans l'histoire des États-Unis. Cependant, les Américains perdent de vue l'importance de la fête et ne parviennent pas à nourrir leurs droits civils. La célébration de l'anniversaire de Martin Luther King doit porter sur le fond ainsi que symbolique. Il faut plus d'une journée de célébration. Le congé doit être une journée de réflexion, un jour de non-enseignement de la philosophie et la stratégie violente, une journée de s'impliquer dans l'action non-violente pour le progrès social et économique et de l'égalité raciale et ethnique. C'est une journée qui est marquée par des manifestations pour la paix, la justice sociale et l'égalité raciale et de classe, ainsi que d'une journée nationale de service communautaire bénévole. Dans l'Utah, Martin Luther King Day est également connue comme la Journée des droits de l'homme; de même, dans l'Arizona et le New Hampshire, Martin Luther King Day est également connue comme la Journée des droits civils. Globalement, en 2006, 31% des employeurs étaient en donnant aux employés une journée de congé, avec 35% des grands employeurs plus de 1000 d'offrir un congé et 29% des petits employeurs d'offrir un congé. Le respect est le plus populaire parmi les organisations à but non lucratif et les moins populaires auprès des usines et des fabricants, car la plupart des usines ont été fermées pendant une semaine à la fin de l'année. En outre, certaines écoles et les lieux de l'enseignement supérieur sont fermés pour les classes, d'autres restent ouverts et mai organiser des séminaires ou des fêtes du message de Martin Luther King. Comment les employeurs peuvent célébrer Martin Luther King Jr. de vacances pour lui donner un sens à leurs employés, à l'exception d'un jour férié payé? 1. Assurer un repas pour vos employés et un séminaire concernant l'élimination de préjugés et mettre en lumière les enseignements de Martin Luther King. Lire son discours "I have a dream" qu'il a prononcé au cours de la Mars sur Washington. 2. Un flottant sur les droits civils des Fêtes. Célébrer la diversité de vos effectifs par l'octroi d'un jour de congé pour un leader des droits civiques que la race de l'employé individuel ou de groupe ethnique honneurs. Il ya dix congés annuels fédérale des États-Unis: New Years Day, l'anniversaire de Martin Luther King, President's Day, Memorial Day, le 4 Juillet, Labor Day, Columbus Day, Veterans Day, Thanksgiving, Noël et Jour. Parmi ces derniers, l'anniversaire de Martin Luther King et Columbus Day célébrer non seulement l'accomplissement de l'individu, mais de reconnaître que la race personne. Il existe de grandes célébrations dans les communautés afro-américaines et italiennes sur chacun de ces vacances respectives. Dans certains endroits, les vacances sont accordées à reconnaître les leaders locaux, tels que César Chavez jour pour la communauté latino-américaine. 3. Communauté activité de service. Demandez à vos employés de participer à une activité de service communautaire. Cela pourrait être de l'entraide lors d'une Luther Martin King, Jr. célébration, à la collecte de nourriture ou d'autres objets pour aider un projet particulier de services communautaires. Les employés pourraient avoir le temps pendant leur journée de travail pendant les Fêtes de Martin Luther King à s'engager dans l'activité. 4. Commanditer un événement. Permettez à vos employés savent que l'on reconnaît les réalisations du Dr King et vous pourrez observer le jour en soutenant un événement local. 5. Permettre aux employés quelques heures pour assister à des événements matin en vacances l'anniversaire de Martin Luther King. 6. Ont un moment de silence et de diffuser le discours du Dr King, I have a dream. 7. Speak up d'une injustice dans votre communauté. 8 Pass sur l'héritage. Demandez à vos employés de faire une conférence pour les enfants autour de lui. Il suffit d'un moment pour reconnaître sa contribution. Pour l'employeur d'être socialement conscient n'a pas à être coûteux, il impose à l'employeur d'ouvrir son esprit et être inclusive pour tous. |