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Dans cette leçon, nous allons explorer ce que les actions de groupes et d'individus qui entravent la santé et la croissance des institutions. Dans notre dernière leçon nous avons vu comment une institution saine travaillé. Nous avons parlé des gens au bord de l'institution. Nous avons parlé de la circonscription, qui est dans la couche suivante. Nous avons parlé du pouvoir du peuple qui font partie de la circonscription, mais qui ont accès à la gouvernance. Nous avons parlé de la gouvernance et aussi la mission explicite de l'institution et la mission secrète. Nous avons parlé de la façon dont la gouvernance est censée être en charge de la mission à la fois ouvertes et secrètes en faisant de l'clandestine dans la patente, si elles sont efficaces. Maintenant, nous pouvons discuter de ce qui peut entraver cela. Nous allons parler des prédateurs qui existent dans de nombreux non-lucratif et les institutions bénévoles et les astuces qu'ils utilisent. Nous allons essentiellement parler de quatre types de prédateurs. Un type est la personne dans le gouvernement qui sent qu'il en sait plus que quiconque, y compris les membres du conseil, des présidents, le personnel, tout le monde, et qui tire parti de la puissance, contre la mission explicite de l'organisation, afin de tenter de modifier le manifeste sains dans la mission secrète, la mission de malsain. Le deuxième type est l'un des pouvoir du peuple qui ne respecte pas le processus démocratique, ou les désirs de la circonscription ou la gouvernance et qui tire parti de leur pouvoir, aller à l'extérieur du processus démocratique, pour obtenir ce qu'ils veulent. Le troisième type est la personne qui fait les arrêts, ou qui essaie simplement de gagner plus de pouvoir et de gravir les échelons à tout prix. Le quatrième type est la personne qui est à l'avant. C'est la personne qui hait tout type de figure d'autorité et qui veut que chacun se comporter comme ils le font. Cette personne est généralement assez charismatique et pense que leur structure ne devrait pas être si quelqu'un comme eux, qui est très charismatique, peut monter en puissance et avoir le contrôle de la mission de l'institution. Dans cette leçon, nous mettrons l'accent sur les prédateurs en charge des établissements et des régies. Ce type de prédateur est ce qui est connu comme une personne avec ce qui est connu comme un trouble de la personnalité borderline. Ce type de personne est proche de bein psychotiques. Ils utilisent hais les gens et de l'autorité et l'amour pour avoir le pouvoir de manipuler les autres. Ce sont des gens qui ont appris à maîtriser les compétences sociales. Ils sont en général sortant et agréable. Ils sont brillants et intelligents, mais il manque quelque chose à l'intérieur. Les personnes atteintes de cette maladie mentale vont souvent après celui qui a plus de pouvoir qu'eux. Quand ils atteignent des positions de pouvoir qu'ils se retrouveront après moi et qui pourrait être une menace à leur pouvoir et la gloire. Elles sont immorales et anti-social, et malhonnête. Une personne ayant un trouble de la personnalité borderline est très dangereux, surtout si elles ont la charge. Pour certaines raisons organismes sans but lucratif et les églises attirer ces gens comme un dessin papillons de lumière. D'autres organisations ont des limites qui ne permettent pas leur comportement destructeur. Sociétés, organismes sans but lucratif, les banques, les magasins, tout type d'organisation qui a une structure étanche va expulser ces gens dès qu'ils les trouver en leur sein. Dans les établissements plus compétitifs comme les sociétés, cabinets d'avocats, etc, ils peuvent être repérés facilement. À but non lucratif et des églises, ils sont souvent mis au bénéfice du doute jusqu'à ce qu'ils aient causé des dommages quasi irréparables à l'organisation. Ces gens-là sont bien organisés, quand il s'agit de tromperie, en utilisant la triangulation, et la méchanceté pure et simple, quand personne ne regarde. Les signes d'une telle personne de fonctionnement de cette institution est une grande hypocrisie dans l'institution. Les employés et les agents de bord à un échelon plus bas n'ont généralement pas simplement finir par quitter les institutions dans lesquelles ils sont en charge, ils finissent en général par discrédité et détruits. Pour une telle personne à la destruction des autres est le principal objectif. Ils sont sociopathe, il n'est donc pas suffisant pour gagner du pouvoir. L'idée est de punir d'autres personnes, en particulier ceux qui sont bons, justes et innocents. Cette personne a échangé contre son âme pour le succès et voit cela comme une force, à cet effet et qu'il déteste son ombre, la personne décente. Ce type de personne va s'entourer de gens qui sont comme lui, ou avec des personnes qui ne veulent pas faire des vagues. Quiconque est désireux ou en mesure de dire ce qui s'est passé ou va se produire seront expédiés sous la forme de ce hacks personne hors de l'institution démocratique pour en faire un reflet de ce qu'elle est. Elle trouve des façons de contourner le processus démocratique, réduit les libertés des autres, et pour maintenir le contrôle dans les coulisses. Il existe plusieurs types de personnes dans ce monde. Quand il s'agit de travailler dans des organisations démocratiques, certains types de dirigeants sont meilleurs que d'autres. Il existe deux différents types de leadership qui mai semblent similaires, mais sont très différents que l'on trouve souvent dans les organisations démocratiques. L'un est le manipulateur. C'est le style du manipulateur. Le manipulateur a essentiellement vécu avec des gens ou a travaillé dans des organisations où chacun manipule. Ils ont appris à utiliser leur cerveau pour influencer d'autres personnes pour accomplir leurs désirs. Le manipulateur travaille avec des groupes et fait de bonnes affaires qu'il n'a pas l'intention de tenir lui-même. Pour lui c'est une pratique courante, car depuis qu'il est un manipulateur et pense qu'il est normal, pour lui tout le monde est un manipulateur. Le manipulateur ne peut pas faire confiance pour tenir ses promesses. Elle va négocier, le groupe va faire des projets ensemble et, ensuite elle va juste faire ce qu'elle voulait. Ce n'est pas par méchanceté, c'est juste la façon dont elle est. Elle est due à l'être soulevées autour des gens puissants et manipulateurs. Lorsque le manipulateur ne peut pas manipuler son chemin à travers et est dans un lieu de pouvoir de son retomber mode est la contrainte. Il essaie de forcer ses idées dans le système en les menaçant et en étouffant les personnes ayant moins d'énergie et ses besoins grâce à brasquage. Tout cela est fait, bien sûr, pour le bien de l'institution et pour l'entretien de celui-ci. L'autre type de leadership style est celui du collaborateur. Le collaborateur travaillera avec beaucoup de gens, d'apprendre leurs points de vue et des opinions, puis offrir une direction à suivre. Après beaucoup de collaboration, si cette position n'est pas acceptée chute du collaborateur back style est à négocier. Cette négociation se compose d'un accord sur les choses qui peut arriver et puis l'organisation se déplace dans la direction qui a été décidé par le peuple et le chef de file. Ce second style fonctionne mieux dans l'esprit de démocratie, alors que le premier style, le style de manipulations, de mai bien fonctionner pour un certain temps pour faire les choses, mais finira dans une explosion. Elle sape la mission explicite de l'institution et finalement détruit. Il ya aussi pas de responsabilité pour le manipulateur, si ses rêves sont habituellement les seuls réalisés et réalise alors que d'autres se demandent pourquoi ils vont dans une certaine direction. Quand on a un manipulateur qui est un prédateur, c'est encore pire. Les gens qui le connaissent pour ce qu'il est vraiment, ont peur de témoigner contre lui par crainte de représailles. La plupart des fois tout le monde qui sait le prédateur et peut voir qu'elle est immorale et interne endommagée, mais c'est l'éléphant dans la salle et personne n'ose en parler. Une telle personne dessine comme les personnes occupées à elle-même jusqu'à ce que l'institution devient plus lourdes au sommet avec des gens qui ne sont pas intéressés dans l'exercice de l'ordre du jour du peuple, mais leur propre agenda et leurs petits groupes de l'ordre du jour, qu'il devient risible. Ils mai même envisager de le faire tout ce qu'il faut pour le bien de l'institution, car ils pensent qu'ils sont supérieurs à la circonscription dans l'institution et doit être prise de toutes les décisions. C'est dangereux parce qu'il rompt le contrat social et politique est une trahison à la population de l'institution et la mission que toutes les personnes ont travaillé sur de décider ensemble. Les signes d'une telle personne sont les suivants: 1. Membres à long terme et les employés de disparaître, tout à coup. 2. Upstanding la réputation des individus détruits en secret, puis par des rumeurs, au lieu de ouvertement par les structures de reddition de comptes déjà en place. 3. Les gens qui quittent et ne pas être disposés à expliquer pourquoi ils vont. 4. Leadership répandre des rumeurs sur des individus au lieu d'être les plus à étouffer les rumeurs et de créer des façons saines d'aborder les questions de conflit. 5. Réunions afin de clarifier des situations complexes où une personne ou les personnes non invitées de devenir l'objet de la conversation sans le leadership d'intervenir pour l'arrêter. 6. Réunions fait en secret et de la décision prises en secret par des personnes qui ne sont pas facilement visibles à la circonscription plus vaste. 7. Enfin et très visibles, ceux qui se prononcent contre l'institution sont célébré en public, puis dans les trois à cinq ans, sont exclus et poussés dans les coulisses, ou après un scandale est créé. Il existe un mythe au sujet de la mort du Dieu de la lumière et la sagesse, Osirus. Son mauvais frère Seth lui offre un écrin à une fête. Il veut voir si ça lui convient. Quand il essaie Osirus sur elle est tellement serré qu'il est bloqué. Phoques Seth l'arrêter et le tue. Quand on est dans une organisation gérée par des prédateurs tous Osirus est finalement mis dans une situation ou une position qui ressemble à une opportunité. La situation, cependant, est construit à l'avant, ou derrière la scène, pour détruire cette personne. Moyens de faire face à une telle situation pour une institution sont les suivantes: • Ayant indépendante, diverse, des comités de surveillance des nominations aléatoires. • La majorité de la circonscription ayant plus d'intérêt en matière de leadership participatif que le leadership représentatif. • Le maintien de frontières professionnelles entre les dirigeants et leur circonscription. • Les agents de circonscription et affaires intérieures étant disposé à être responsable de l'exécution de leurs fonctions avec plus de fidélité aux idéaux de l'association et la mission de patente, d'un chef ou d'un groupe de circonscription. • Le soutien des dénonciateurs d'abus et de voix près du bord, qui s'expriment sur un tel comportement. • La création de frontières ouvertes, des règles et une réglementation qui ne permettent pas de pouvoir absolu, de sorte qu'il n'est pas corrompu. Quelques-uns des trucs du métier à partir de ces prédateurs: Mettre subordonnés gênant dans les situations non gagnable, afin de les évaluer de façon négative et à les chasser. Le ralentissement de l'individu afin de créer un air d'incompétence. Mise en lumière des réalisations subordonnés lorsqu'ils sont alignés avec stéréotype positif du particulier pour la race, de classe ou de sexe, d'où elle provient. • Une femme: Elle est très stimulant, mais très dispersés parfois. Elle a une mauvaise attitude. • Un afro-américain: Il est très passionné et émouvant, mais il n'a pas beaucoup de compétences en matière de leadership. • Une personne Gay: Elle est très bonne dans ce qu'elle fait, mais je pense seulement qu'elle ne peut pas être affectif suffisant dans la plupart des environnements Affectation Dans l'institution dont vous faites partie, ou celui que vous avez adoptée pour l'étude, pouvez-vous penser de l'un des éléphants que les gens ont peur de parler? Ces éléphants sont une action, une règle, ou une procédure qui est en totale opposition à la mission de l'institution. Pensez-y un instant. Faites quelques explorer si vous avez besoin et à les écrire. Existe-il des moyens vous pouvez les adresser? Avez-vous besoin pour y faire face? Dans notre prochaine leçon nous allons discuter de ce qu'est un prédateur qui ne cesse de grimper ces dernières à tout prix. Ce sont les personnes qui ont perfectionné l'art d'obtenir la reconnaissance, même lorsqu'il s'agit de couper la concurrence et de voler les idées des subordonnés. |