Cinq Secrets de carrière Conseils pour être le Everyone Wants employé idéal de leur équipe - Partie 2

Voici cinq conseils de carrière secrets pour être le parfait employé motivé que tout le monde veut sur son équipe, en mettant votre carrière sur la voie rapide, et la création d'excellentes relations avec la direction:

1. Soyez enthousiaste

Être reconnu comme un employé qui a une excellente attitude et est enthousiaste à propos de son emploi et de travail. L'enthousiasme est contagieux et se propage rapidement dans le milieu de travail. Bien au contraire, geindre et se plaindre sans cesse d'épuiser les ressources précieuses de l'énergie en milieu de travail. Pensez aux personnes que vous connaissez du travail et de poser les questions suivantes:

* Qui me donne de l'énergie au travail? Qui a une attitude peut faire?

* Qui draine l'énergie de la journée? Qui dois-je déteste voir passer la porte le matin?

* Comment mes collègues et les gestionnaires de me voir?

Employés positifs et négatifs, lorsqu'il est présenté à la même situation, ont deux façons différentes de gérer la situation. L'employé positive recherche les solutions positives. L'employé positif est une personne proactive qui regarde les changements et les défis comme des occasions de grandir et de développer de nouvelles compétences. La personne négative regarde les mêmes situations que d'être mis à profit et a le "pourquoi est-ce que ça m'arrive" attitude. L'employé a tendance négative de ragots et de participer à la compétition malsaine. De toute évidence, la direction se sent plus en confiance avec le positif, employé enthousiasme, avec la «can do» attitude. Connu sous le nom employé positive qui crée des solutions.

2. Savoir Management

Vous pourrez éviter les mines antipersonnel de carrière et d'être favorisé par la direction en prenant le temps de «gérer votre gestionnaire." S'informer et comprendre les points forts de votre manager et les faiblesses, les priorités et le style de communication, et comment il / elle gère les gens.

Quand je montait dans les rangs des entreprises, j'ai travaillé pour un vice-président qui était mal à l'aise de parler devant un groupe de personnes. Chaque fois qu'il avait une réunion de service, vous pouvez toujours voir, il était nerveux et tendus, surtout quand il avait à nous persuader d'accepter une situation très difficile. Il serait toujours un membre de l'équipe qui remettrait en cause ce vice-président en face du groupe. Pour dire le moins, cela ne va pas bien pour l'employé qui le défie. Cependant, j'ai reconnu la faiblesse du vice-président, ne l'ont interrogé en public, et attendu que la réunion était terminée et alla vers son bureau pour discuter de la situation difficile de la journée. Derrière nos discussions à huis clos, ce même vice-président a été très ouvert, de conversation, et confiant. Nous avons été capables de créer des solutions pour l'entreprise et quand est venu le temps pour la promotion au vice-président, mon nom était dans le haut de la liste.

N'oubliez pas que pour obtenir ce que vous voulez dans votre carrière, vous devez aider votre gestionnaire de réussir. Focus sur ce qui est important à votre manager et fournir la solution. Si le service client est important, parlez-en avec votre gestionnaire en termes de création de solutions à la clientèle. Si votre manager est une personne numéros, de quantifier tous les résultats, etc

3. Walk the Talk

Voir l'intégrité dans tout ce que vous faites au travail. Être l'employé que la gestion peut dépendre de faire bouger les choses. Lorsque vous prouver que vous êtes un employé qui a toujours offert à ses promesses, ce sera empreinte de gestion et vous allez vers le haut de la liste de choix pour des affectations et des promotions. Si vous êtes quelqu'un qui est connu comme non fiables, vous perdrez le respect de la direction, et vos possibilités de promotion vont diminuer.

Aussi, l'employée avec intégrité doit à ses erreurs. L'employé qui n'a pas le courage d'avouer à son ou ses erreurs et assumer la responsabilité est très frustrant pour les gestionnaires. Si vous commettez une erreur, procédez comme suit:

* Own it

* S'en excuser

* Expliquez ce que vous avez appris de l'erreur

* Demandez à votre gestionnaire pour l'entrée

* Dites quelles mesures vous prendre à l'avenir si l'erreur ne se reproduira plus

Cela profite à vous parce que cela montre que vous avez l'intégrité, vous prenez possession de vos actions, vous pouvez apprendre des défis et des erreurs, et vous développez une relation avec votre manager en demandant pour l'entrée et l'assistance.

Last but not least, l'intégrité est aussi ne pas prendre de crédit pour quelqu'un d'autre travail. Prendre un crédit pour votre propre travail et d'autres pour reconnaître leurs réalisations. Collègues de travail ont la mémoire longue, et vous mai besoin de ces mêmes personnes lorsque vient le temps pour une promotion.

4. Take Risks and Grow Rich

Il ya des employés qui font un travail quotidien de bon et ne pas progresser dans leur carrière. Les employés qui s'étirent et leurs capacités sont ceux qui avancent dans leur carrière. Les preneurs de risque sont à l'aise avec les défis de la prise de risque et savoir s'adapter à des situations de travail quand ils se produisent. Ils savent aussi qu'il ya une certaine mai défis qu'ils mai pas accomplir la première fois. Toutefois, ils prendront la responsabilité des résultats, d'apprendre de ces défis, et à prospérer dans les possibilités futures.

Voici quelques façons de prendre des risques et s'enrichir;

* Bénévole pour une forte exposition, des projets à haut risque

* Obtenez l'accord et une compréhension quant aux ressources nécessaires pour réussir

* Combinez les questions avec des solutions à des réunions

* Rechercher activement les défis du travail et apporter des solutions

5. Soyez le joueur d'équipe

Gérants recherchent des employés qui ne sont pas seulement talentueux, mais le travail à faire toute l'équipe de meilleure qualité. Joueurs de l'équipe travaillent bien avec les autres membres d'équipe et de les soutenir émotionnellement. Membres des équipes sont proactifs sur le tangage de quand et où nécessaire.

Ils comprennent aussi ce que la mission équipe et travailler avec les autres membres d'équipe pour atteindre ses buts et ses valeurs. En raison de cette compréhension, les joueurs de l'équipe sont concurrentielles pour l'équipe qui n'est pas dans l'équipe.

Quand il s'agit de votre carrière, le talent est utile, mais n'est pas le seul facteur de réussite. Prenez le temps d'appliquer ces cinq secrets des conseils de carrière et vous serez vous aussi employé parfait, tout le monde veut sur son équipe.