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The South Carolina State Agency qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu déduit de contrôles de paie est: Ministère du Revenu Caroline du Sud vous permet d'utiliser le formulaire W-4 fédérale formulaire de calcul de retenue sur le revenu fiscal de l'État. Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria Caroline du Sud ne sont pas imposables pour le calcul des impôts sur le revenu, non imposable aux fins de l'assurance chômage. Reports 401 (k) le plan ne sont pas imposables au titre des impôts; imposable aux fins de chômage. En Caroline du Sud salaires supplémentaires sont imposés à un taux forfaitaire de 7%. Vous devez déposer votre South Carolina State W-2s par les médias magnétiques si vous avez plus de 25 employés et sont tenus de déposer votre déclaration fédérale W-2s par support magnétique. La Caroline du Sud, l'agence d'assurance chômage de l'Etat est la suivante: Sécurité d'emploi de la Commission L'Etat de Caroline du Sud salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires correspondant à 7,000.00 $. Caroline du Sud requiert un support magnétique déclaration des rapports trimestriels sur les salaires si l'employeur a au moins 250 employés qu'ils font état de ce trimestre. Records de chômage doit être maintenu en Caroline du Sud pour une période minimale de cinq ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. La Caroline du Sud de l'Agence nationale chargée de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Ministère du Travail, de licences et les règlements Il n'existe aucune disposition pour un salaire minimal dans l'État de Caroline du Sud. Il n'y a aucune disposition générale de South Carolina State Law couvrant payer les heures supplémentaires dans un non-FLSA employeur couvert. Exigences de South Carolina State nouvelle recrue de déclaration sont que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés et de réembaucher. L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:
Cette information doit être signalé dans les 20 jours suivant l'embauche ou de réembauche. La Caroline du Sud sur les nouveaux employés agence d'évaluation peut être rejoint au 888-454-5294 ou 803-898-9235 ou sur le web à http://www.state.sc.us/dss/csed/newhire.htm Caroline du Sud ne permet le dépôt direct obligatoire mais le choix de l'employé de l'institution financière doit répondre E règlement fédéral en matière de choix des institutions financières. Caroline du Sud a besoin des informations suivantes sur le talon de paie d'un employé:
Child Support Enforcement Division Caroline du Sud a les dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps. |