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The North Carolina State Agency qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu déduit de contrôles de paie est: Ministère du Revenu http://www.dor.state.nc.us/ Caroline du Nord exige que vous utilisiez la Caroline du Nord sous forme "NC-4, l'employé Retenue Allowance Certificate» au lieu d'un W fédérale-4 Formulaire pour la North Carolina State retenue d'impôt sur le revenu. Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria Caroline du Nord ne sont pas imposables pour le calcul des impôts sur le revenu, non imposable aux fins de l'assurance chômage. Reports 401 (k) le plan ne sont pas imposables au titre des impôts; imposable aux fins de chômage. Des salaires North Carolina supplémentaires sont imposés à un taux forfaitaire de 6%. Vous devez déposer votre Etat de la Caroline du Nord W-2s par les médias magnétiques si vous avez au moins 250 employés et sont tenus de déposer votre déclaration fédérale W-2s par support magnétique. La Caroline du Nord, l'agence d'assurance chômage de l'Etat est la suivante: Sécurité d'emploi de la Commission L'Etat de Caroline du Nord salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires correspondant à 16,200.00 $. Caroline du Nord requiert un support magnétique déclaration des rapports trimestriels sur les salaires si l'employeur a au moins 250 employés qu'ils font état de ce trimestre. Records de chômage doit être maintenu en Caroline du Nord pendant une période minimale de six ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. The North Carolina State Agence chargée de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Department of Labor Le salaire minimum en Caroline du Nord est de 5,15 $ l'heure. La provision générale en Caroline du Nord concernant les heures supplémentaires payeur d'un non-FLSA employeur couvert est une fois et demie le taux normal au bout de 40 heures par semaine. Exigences de la North Carolina State embaucher de nouveaux rapports sont que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés et de réembaucher. L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:
Cette information doit être signalé dans les 20 jours suivant l'embauche ou de réembauche. La Caroline du Nord sur les nouveaux employés agence d'évaluation peut être rejoint au 888-514-4568 ou sur le web à http://www.ncnewhires.com Caroline du Nord ne permet le dépôt direct obligatoire mais le choix de l'employé de l'institution financière doit répondre E règlement fédéral en matière de choix des institutions financières. Caroline du Nord requiert les informations suivantes sur le talon de paie d'un employé: Caroline du Nord exige que les employés soient payés non moins souvent qu'une fois par mois, bimensuel, bihebdomadaire, hebdomadaire ou quotidienne. En Caroline du Nord il n'ya pas d'exigences légales concernant le décalage entre le moment où les services sont rendus et que le salarié doit être payé. North Carolina Law masse salariale exige que les employés involontairement mis fin doit recevoir son indemnité de finale par jour de paie ordinaire suivante (par la poste si l'employé demande) et que les employés doivent être mis fin volontairement à son indemnité de finale par le prochain jour de paie normal ou par la poste si l'employé le demande. Il n'existe pas de disposition en loi de la Caroline du Nord concernant la paie des employés du défunt. Déshérence lois en Caroline du Nord exigent que les salaires non réclamés seront versés à l'Etat après deux ans. L'employeur est en outre tenu en Caroline du Nord à tenir un registre des salaires abandonné et remis à l'Etat pour une période de 10 ans. Caroline du Nord le droit de paie des mandats ne dépassant pas 3,02 $ mai être utilisé comme un crédit d'extrémité. Dans la législation de la Caroline du Nord de la paie ne comporte aucune disposition couvrant besoin de repos ou les périodes de repas. Il n'existe aucune disposition en Caroline du Nord loi concernant la conservation des registres de salaires et de record de l'heure à cet effet, il est probablement sage de suivre les directives FLSA. La Caroline du Nord, organisme chargé de l'exécution des ordonnances alimentaires pour enfants et des lois est: Office of Child Support Enforcement Caroline du Nord a des dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps. |