Career Advice: Is Your Career Path bloqués?




 

Si vous êtes âgés entre 20 et 40 - ce qu'on appelle la génération X - il ya un barrage permanent majeur dans votre cheminement de carrière, selon le magazine Fortune.

Les balises magazine comme "le plafond gris» et poursuit en déclarant que «Une génération de jeunes travailleurs ne peuvent pas obtenir d'avance ... parce que le bébé () boomers-dessus d'eux ne bougeront pas."

"Dans les entreprises plus maigre aujourd'hui, les emplois de cadres sont moins nombreux, et les baby-boomers qui ont accroché sur eux ne sont pas pressés de laisser aller», conclut FORTUNE. En fait, un sondage a révélé que près de la moitié d'entre eux prévoient de travailler après 64 ans.

"Les gestionnaires supérieurs dans leur 40s et 50s sont paranoïaques de conserver leur emploi, ils font tout leur possible pour vous tenir bas,» dit un Generation X exécutif annonce.

How to Break Through "The Gray Plafond

Il ya sept étapes que vous pouvez prendre pour briser le «plafond de Gray."

1. Répondre à cette question urgente maintenant. Passer à un nouveau travail si vous travaillez dans une entreprise ou une industrie qui ne nécessite pas une perfusion constante de place et à venir des gestionnaires. Si vous ne quittez pas reconnaître que vos opportunités de carrière seront lents à venir, au mieux, et inexistante, au pire.

2. Maîtrisez votre emploi actuel. Développer vos connaissances et vos aptitudes afin que vous êtes prêt à gérer un travail plus important.

3. Ayez un plan stratégique pour votre carrière, on compte le calendrier. Partagez vos objectifs avec votre patron, laissez-lui savoir que vous travaillez à être promue.

4. Faites votre patron l'air bien, alors il sera promu, l'ouverture d'un cran sur votre carrière. Résoudre des problèmes qui lui donnait convient.

5. Assurez-vous que vos réalisations sont reconnues par ceux-dessus de vous qui peuvent faire avancer votre carrière. Promouvoir vous comme vous un produit.

6. Développez votre réseau de contacts à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.

7. Poussez des responsabilités accrues.

"Le plafond Gray" ne va pas disparaître de sitôt. Commencer à traiter cette question aujourd'hui.

 
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