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«Je veux que mon peuple était plus professionnel», les cadres et les gestionnaires de commisération souvent à moi. Même avec ceux qui ne la voix pas, cette aspiration non-dit plane souvent juste-sous-la surface de leur conversation. Ah, si seulement les gens qui nous entourent ont été plus professionnels. Notre vie serait plus facile, nos entreprises ont une croissance plus sans effort, on verrait que nos emplois plus satisfaisante ... la liste des prestations spectaculaires peuvent continuer encore et encore. Mais qu'est-ce que cela signifie d'être plus professionnel? Plus important encore, que pouvons-nous faire pour nous assurer que nous, et nos associés, sont de plus en plus professionnel? Selon le Webster's New World Dictionary, un professionnel est une personne qui est «digne des normes élevées d'une profession." Et une profession est, "un métier ou une profession exigeant une formation de pointe ... et impliquant en général l'esprit, plutôt que le travail manuel». Il ya des mots clés ici. Concentrons-nous sur ceux-ci: des normes élevées. Le mot "normes" implique qu'il existe des moyens discernable que les gens se comportent de façon constante que nous distinguent en tant que membres de notre profession. Et le mot «élevé» implique que nous faisons ces choses mieux que la moyenne. Pour se comporter de manière cohérente dans les moyens qui sont mieux que la moyenne, c'est à dire d'atteindre des normes élevées, n'est pas facile. Dans notre évolution rapide, jamais économie plus complexe, la réalisation des normes élevées n'est pas un événement qui nous marque, il s'agit plutôt d'un processus continu qui nous appelle à la persistance et de façon positive changer et grandir. C'est un défi majeur. Et ce défi nous invite à développer une des caractéristiques fondamentales de vrais professionnels: Nous devons être sérieux au sujet de nos professions. En d'autres termes, nous devons comprendre que nos métiers sont difficiles, avec des attentes élevées des normes discernables, et nous devons constamment envie de faire mieux - nous devons être dédié à réussir. Il ya ceux de vos collaborateurs qui font la lumière de cette exigence fondamentale. "Le travail est seulement un travail,« ils disent mai. «Un moyen d'atteindre une fin. Il suffit de faire les bases afin de garder votre patron de votre dos. La vraie vie est vécue en dehors des limites de votre profession." Je peux certainement comprendre ces sentiments. Et si vous les faire partager, c'est bien. Tu es tout simplement pas un professionnel. Comprenez que je ne suggère pas que vous travaillez d'heures excessif, au détriment de votre famille. Il ne s'agit pas de la quantité, c'est sur la qualité. Un professionnel sait que l'on travail 40 - 55 heures par semaine, et que nous passons plus de temps au travail que dans presque n'importe quelle autre entreprise. Nos métiers, seulement en termes d'heures, de remplir véritablement l'un des plus gros morceaux de nos vies. Pour être sérieux au sujet de nos occupations ne nous oblige pas à investir plus de temps. Plutôt, il ne nous obligent à utiliser ce temps plus efficacement. Si nous allons vivre la vie pleinement, nous devons être sérieux au sujet de ce gros morceau de temps. Pour lui permettre de nous passer près intacte est de perdre une grande partie de nos vies. À l'autre par le biais, sans se soucier des difficultés quotidiennes à devenir davantage ce que nous pouvons devenir, est de gaspiller de riches opportunités de croissance personnelle. Pour être rien de moins que du sérieux de nos professions est franchement une honte. Si nous sommes sérieux au sujet de nos occupations, nous verrons nous-mêmes d'agir qui dans un certain nombre de façons. En d'autres termes, notre attitude sous-jacente de gravité va se manifester dans la façon dont nous nous comportons. Invariablement, au fil du temps, nous allons agir de manière à montrer aux gens autour de nous, notre engagement. Voici deux des indications sur le degré auquel nous sommes sérieux au sujet de nos professions: 1. Nous voudrons faire mieux dans tout ce que nous faisons. Mieux? Mieux que quoi? Mieux que nous avons fait avant. Nous allons exposer une quête incessante pour améliorer notre performance dans chaque variable, chaque projet, chaque transaction, chaque relation, et chaque détail. La parole est à cette caractéristique de «mécontentement personnelle." Nos statu quo personnelles ne sont jamais acceptables. Cela ne veut pas dire que nous ne pouvons pas célébrer et profiter de notre succès. Nous devrions certainement. Mais après nous nous sommes félicités pour nos excellents résultats, nous devons alors de prendre une grande respiration, et de nouveau à faire mieux la prochaine fois. Voici un exemple. Je suis un fan des Pistons de Detroit équipe professionnelle de basket depuis des décennies. Depuis plusieurs années, Isiah Thomas a été le chef des «Bad Boys», comme l'équipe a été connue. L'équipe a été championne du monde, et Isiah était reconnu comme le joueur le plus utile. Il ne peut pas faire mieux que cela. Joueur le plus utile à l'équipe championne du monde. Mais Esaïe était un "vrai professionnel". Dans un entretien avec un journaliste des nouvelles, il a révélé qu'il avait souvent des insomnies et se levait au milieu de la nuit et des exercices de tir de lancers francs dans le gymnase qu'il avait fait construire dans sa maison, - pratiquer l'une des compétences les plus élémentaires en vue d'améliorer en elle. Même à l'apogée de sa carrière, il n'était pas satisfait de sa performance. Tandis qu'il jouit de son succès, il savait qu'il pouvait faire mieux. Esaïe était une carrière de 80 pour cent lancer franc tireur - n'est pas un jeu de tir à 100 pour cent. Il expose la qualité de chaque mécontentement professionnel - personnel. Cela vaut pour les gestionnaires, les cadres et dirigeants d'organisations de la même manière. On me demande souvent s'il ya des attributs qui permettent d'identifier un client potentiel pour les services de mon entreprise. À quoi ressemble une bonne perspective like? J'ai trouvé un trait nécessaire: une fonction exécutive ou équipe de direction qui est ambitieux pour la croissance de leur entreprise. En d'autres termes, un chef qui est le mécontentement. Quel que soit le degré de réussite actuelle, le mécontentement dans le bureau exécutif est le plus sûr indicateur d'une société en mouvement. C'est vrai pour chaque individu et chaque organisation à chaque étape d'une organisation. Un cadre professionnel est le mécontentement avec la performance de son organisation. Un gestionnaire professionnel est mécontent des résultats de son équipe. Un professionnel de toute sorte est sans cesse mécontentement à l'égard de son rendement. A tous les niveaux, dans toutes les professions, les professionnels s'efforcent toujours de faire mieux la prochaine fois. 2. Nous allons chercher des occasions et des relations qui vont nous motiver à se développer. James Allen a déclaré: «Les hommes sont souvent intéressés à améliorer leur situation, mais ne sont pas disposés à se perfectionner. Ils ont, par conséquent, restent liés." Ce n'est décidément pas le cas d'un professionnel. Qu'est-ce qu'une observation de la masse du peuple ne s'applique pas aux professionnels. En tant que professionnel, nous nous distinguons par notre dévouement à la croissance personnelle. C'est la progression naturelle et logique de l'état de mécontentement continue. C'est une chose d'être mécontents, c'est une autre à faire quelque chose. Et, tandis qu'il est possible d'être mécontentement au sujet de notre situation, un professionnel se rend compte que c'est son habiletés, des attitudes et des comportements qui influent sur sa situation. Donc, la solution à l'évolution de votre situation est, en définitive, pour vous changer. Un professionnel comprend cela, et cherche continuellement des occasions et des relations qui stimuleront lui de croître. Là encore, cela se manifeste dans un certain nombre de façons. Professionnels de prendre des orientations et directives de leurs gestionnaires. Professionnels travaillent à mettre en oeuvre les idées et les compétences qu'ils acquièrent des programmes de formation et de séminaires. rofessionnels lisent toujours quelque chose qui l'incite à se développer. Professionnels ne sont pas peur d'essayer quelque chose de différent, d'allonger de leurs zones de confort, de la compréhension que l'étirement, il pourrait être inconfortable, les fera se doter de capacités supplémentaires. Professionnels recherchent des cohortes qui les incitent à penser en se joignant à de petits groupes et les communautés Internet. Ajouter ces deux caractéristiques ensemble, et vous commencez à gagner le portrait d'un vrai professionnel: les professionnels sont sérieux au sujet de leur profession. Copyright 2006 Dave Kahle |