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Mon expérience de formation à la diversité est que les gens ont tendance à croire qu'il ya peu à apprendre sur la diversité. Le défi consiste à évaluer ce que nous avons encore à apprendre et à relever ce défi avec une ouverture à apprendre. «Les gens ne veulent apprendre de façon efficace sur la diversité, s'ils sont prêts à prendre des risques dans leur apprentissage." [1] Ce défi s'intensifie car elle peut être un processus douloureux. Ce n'est pas un sentiment confortable d'apprendre que l'on a des préjugés, nous devons faire face. Il n'est pas facile de découvrir que notre point de vue est juste un des nombreux, et ceux d'autres vues sont également valables. Nous avons tous beaucoup à apprendre sur la diversité. Non seulement une meilleure compréhension de la réalité de la diversité dans nos organisations, mais aussi les questions que cela soulève. Si nos organisations sont d'être un reflet de la société, alors nous devons nous efforcer de comprendre la réalité de la diversité dans notre société aussi bien. "Le but de toute formation à la diversité est de faire prendre conscience aux participants de leurs perceptions et les hypothèses, de manière à assurer une compréhension correcte des valeurs différentes." [2] --------------------------------------------- [1] Clements, Phillip Edward. (2006). Diversity Training Handbook: A Practical Guide To Understanding and Changing Attitudes. Londres, GBR: Kogan Page, Limited. P. 100. [2] Smith, Bryan (Editor). (2004). Formation pour la diversité. Bradford, UK: Emerald Group Publishing Limited. P. 139. |