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Le but de l'entrevue comportementales basées est d'identifier les qualités qui fonctionnent bien dans votre organisation. Mais vous avez aussi besoin de regarder le revers de la médaille de ce que sont les caractéristiques de votre peuple problème? Regardez les qualités des gens qui ne marche pas si bien et être honnête. Dans certains cas, la responsabilité pourrait tomber à vous dans la façon dont vous avez interviewé, loués ou formés eux. Dans d'autres cas, il sera une partie de leur personnalité que vous n'avez pas de compte à l'ensemble de votre pré-planification, mais s'est avéré être un Skillset crucial dans le travail. Si vous vous souvenez, pensez aux questions de l'entrevue que vous leur a demandé, ou tout au moins les types de questions. Je recommande de faire un ensemble type de questions que vous avez à portée de main pour demander systématiquement à tous les candidats. Vous pouvez vous sentir libre d'improviser et de creuser plus loin dans l'expérience du candidat dans un domaine différent, mais la liste devrait être une référence pour vous assurer que vous vous posez des questions cohérentes pour tous les candidats et vous donner la certitude que vous êtes la conduite d'entretiens justes et exacts. Prenons un exemple. Disons que vous avez embauché une personne nouvellement frappées MBA. Vous avez assumé, parce qu'ils sont retournés aux études pour obtenir un MBA, qu'ils étaient ambitieux, guidée par un objectif, et intéressés à en apprendre autant que possible dans votre entreprise pour faire avancer leur carrière. C'était votre hypothèse. Vous depuis découvert qu'ils n'avaient rien. Vous avez également appris que une qualité importante dans cette position, c'est l'ambition et le sentiment de conduire. Dans l'interview, avez-vous leur demander pourquoi ils ont pris le temps de travailler à leur MBA? Quel était leur classe favorite? Les avez-vous sonde pour les expériences qu'ils avaient à l'école que vous montrer ce que sont leurs passions? Si vous avez besoin de quelqu'un qui a l'ambition, alors vous avez besoin de poser des questions qui démontrent que la qualité. Sont-ils penser à un retour aux études pour un autre diplôme? Sont-ils prendre des cours aujourd'hui, même dans le cadre d'un programme de formation continue? Les questions suivantes vous aideront aussi à déterminer l'ambition d'un candidat, mais doivent être posées en dehors de la sit-down cadre d'une entrevue. Voici pourquoi. Ces questions sont posées le plus efficacement lorsque la garde du candidat est en baisse un peu parce que vous voulez une réponse honnête. Une fois que la plupart des candidats entrer un bureau d'enquêteurs ou de conférence, ils savent que le jeu est en marche et vont volley les réponses qu'ils pensent que vous voulez entendre. Si vous posez ces questions de manière occasionnelle, soit sur la promenade vers ou depuis le bureau de réceptionniste, vous êtes plus susceptible d'obtenir une réponse plus vrai. Voici comment vous pouvez commencer la conversation: «Je viens de lire en ligne un article intéressant (ou un livre, ou un magazine) à propos de [insérer quelque chose de pertinent à votre entreprise ou de l'industrie, ou un événement dans les nouvelles]. Ce sujet vient de me fascine parce que [donner une brève explication ici]. Avez-vous lu quelque chose? " ou vous pourriez demander: «Quels sont les thèmes que vous intéressés à connaître, (lire plus au sujet, faire des recherches?)" Les sujets réels que vous et ils mentionnent sont quelque peu hors de propos. Le but ici est de les détendre et de découvrir s'il existe une certaine profondeur à eux. Ils mai ne pas avoir un intérêt à ce que vous mentionnez précisément, mais si leurs yeux s'illuminent quand ils parlent apprendre plus sur la plongée et le vaincre leur peur de la plongée, vous pouvez obtenir un indice qu'ils sont intéressés à améliorer eux-mêmes, et c'est une indication de leur niveau d'ambition. Si elles ne fournissent pas une réponse concrète, faire une note mentale et, si possible, essayez de poser une question similaire à la sortie de l'entretien pour obtenir une meilleure réponse. Il est correct de poser des questions sur des hobbies ou les compétences qu'ils ont été intéressés par l'apprentissage. S'ils n'ont pas une grande réponse à cette question, vous n'avez pas à les éliminer complètement, mais vous devez intégrer ce facteur dans la façon dont ils ont joué dans le reste de l'entrevue afin de déterminer si elles sont un bon candidat ou non . Copyright 2006 Melanie Szlucha |