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Le chemin vers la fortune personnelle est statistiquement le plus souvent portées par ceux qui ont mis bas les pavés en tant que propriétaires d'entreprise. Selon la National Association of Women Business Owners, actuellement 10,6 millions femmes propriétaires d'entreprises dépensent 546 millions de dollars par an sur les salaires et les avantages. Familial des dossiers de recherche des entreprises, 35% des entreprises du Fortune 500 sont sous contrôle familial, les entreprises familiales représentent 50% du produit national brut. Ce sont des chiffres impressionnants sur le succès de l'entrepreneuriat aux États-Unis d'Amérique. Peut-être que le second au rêve américain de la propriété du logement est le concept de propriété d'une entreprise personnelle. En outre, les experts recommandent l'impôt posséder une entreprise à domicile comme un moyen de gérer les déductions au plus grand avantage. C'est précisément là cependant, que les entrepreneurs sont confrontés à un glaive à deux tranchants, et la nécessité de prendre des décisions qui sont dans leur meilleur intérêt à long terme. L'objectif de la plupart des propriétaires d'entreprise est de vendre ce qu'ils ont construit, à récupérer le prix de vente le plus élevé possible, comme récompense pour des années de travail souvent difficiles. Mais si les retenues d'impôt sont imprudemment chargée sur l'entreprise pendant ses années de fonctionnement, en réduisant constamment le revenu a démontré à l'entreprise, la valeur de fin peut être dérisoire à un acheteur éventuel. Ceci, bien sûr, mange un gros morceau sur le prix de vente potentiel, que l'entrepreneur mai ont été sur la planification afin de financer sa retraite. Les propriétaires de PME, définie ici comme ceux qui génèrent moins de 1 million de revenu annuel, n'ont pas besoin de tirer pleinement parti du potentiel d'économies disponible pour eux, surtout pour la planification de leur propre retraite. Ils auront la sagesse de choisir parmi ces options d'établissement: Employé plan 401K (Financé par les cotisations des salariés et souvent par des contributions de contrepartie de l'employeur, appelé «régime admissible, est le mieux pour les entreprises qui peuvent soutenir la mise en place et les coûts administratifs et que vous souhaitez investir dans leurs employés sur le long terme). Septembre IRA (simplifié de retraite des employés Individual Retirement Account: permet de plus grandes contributions pour un plus petit nombre de salariés y compris le propriétaire --- s'agit d'un régime de retraite à faible coût pour les petites entreprises). IRA simple (un plan d'encouragement des économies correspondantes pour les salariés: facile à administrer et à faible coût de démarrage et d'entretien). Solo 401K (Taxes programme reportés pour le praticien unique: haut Selon Bruce Lloyd Bradshaw, un conseiller en placement principal, "Trop de propriétaires de petites entreprises de prendre toutes les recettes hors de l'entreprise, les charges à l'écart, lui donner l'apparence que s'ils faisaient pas d'argent. En conséquence, l'entreprise ne ressemble pas à ce dernier est viable quand ils sont prêts à le vendre. Ils n'ont pas besoin de prendre un revenu raisonnable, mais qui ont l'entreprise à contribuer à leur plan d'épargne en report. Cela crée une proposition beaucoup plus lucrative aux yeux de l'acheteur potentiel ... et il protège le propriétaire de l'entreprise sur le long terme. " |