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Small business plans de retraite sont un moyen idéal pour les employeurs de conserver les employés et également mis en place un compte de retraite pour eux-mêmes. Le plus simple est le régime de retraite simplifié de retraite des employés (SEP) du plan. Bien qu'elle soit conçue pour les travailleurs autonomes, les partenariats, les entreprises individuelles et les entrepreneurs indépendants, les autres entreprises sont également éligibles pour le plan. Un plan septembre requiert le moins de paperasserie. Les employeurs peuvent établir un plan de septembre que si elles n'ont pas d'autre régime de retraite admissibles en vigueur. Un employeur est tenu d'ouvrir un compte de retraite individuel (IRA) pour chaque employé admissible et verser des contributions à leurs comptes. L'employeur est responsable du financement de la totalité de la contribution. L'employeur mai apporter une contribution maximale ou inférieure à 15% ou 30.000 dollars d'indemnités à la retraite individuels établis au nom de chaque employé. Cet arrangement est également connu en tant que SEP-IRA. Les contributions à ce compte mai être retiré ou transféré par le salarié à tout moment. Ces comptes sont soumis à toutes les règles applicables en matière de transfert de l'IRA, le retrait et la fiscalité. La Caisse d'épargne d'encouragement du match de retraite des employés (SIMPLE) a été créé par des propriétaires de petites entreprises Protection Act de 1996. Les employeurs qui n'ont pas de régime de retraite et d'autres ont 100 employés ou moins, avec au moins 5000 $ en compensation pour l'année précédente, sont éligibles à mettre en place un simple fichier. SIMPLE mai structurée comme un compte de retraite individuel (IRA) ou un régime 401 (k) plan. Les cotisations sont acquises par les employés et les dépôts et les gains dans le compte, s'accumulent en franchise d'impôt jusqu'à leur retrait. Les distributions des simples sont taxés comme ceux d'une IRA. Des plans simples ne sont pas éligibles à un transfert aux régimes complémentaires de retraite qualifiée. Un Keogh ou HR-10 est un plan d'épargne-retraite à impôt différé pour les entreprises individuelles ou des partenariats. Selon ce plan, toutes les contributions sont déduites du revenu brut d'un employé. Dans le cas d'une perte nette due à l'auto-emploi, aucune contribution pour soi-même peut être faite pour l'année. Tous les impôts sont reportés jusqu'à ce que les fonds soient retirés. Les limites de cotisation comme stipulé dans un 10 plan de ressources humaines sont plus libérales que les comptes individuels de retraite. Small business plans de retraite ont été conçus pour permettre aux salariés des petites organisations à épargner pour leur retraite. |