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In today's 24 / 7 l'environnement des entreprises, l'épuisement professionnel est un problème majeur parmi les dirigeants d'entreprises. Combien de temps et d'argent de votre entreprise perd en raison de l'épuisement de direction? Savez-vous que vous pouvez éviter l'épuisement de vos collaborateurs - et d'en retirer des profits plus élevés? Voici quatre choses que vous pouvez faire cette semaine pour éviter l'épuisement des affaires aujourd'hui et dans l'avenir: Focus sur l'auto-transformation. Par exemple, la pratique ré-écrire votre description de poste étant donné vos défis en constante évolution, et de réfléchir à la façon de devenir le candidat idéal pour le travail que vous avez déjà. Un leader qui se concentre d'abord sur l'auto-transformation devra l'énergie et la perspective nécessaire pour prospérer. L'accent mis sur l'auto-transformation inspire également la confiance des employés, et peut garder un chef de file sensibilisée aux enjeux de la transformation organisationnelle. Bob Carlson, membre du conseil et co-chef de la direction a récemment pris sa retraite de Reell Precision Manufacturing à St. Paul, MN, a pris au sérieux le défi de vivre jusqu'à Reell valeurs et les principes et dans le processus, s'est trouvé transformé: "Ayant pour encadrer les décisions au sein du Reell contexte des valeurs et des principes, a fait de moi une meilleure personne. " En conséquence, il a constaté qu'il n'avait plus d'énergie, a fait de meilleures décisions, et que les employés avaient plus confiance en lui. Habiliter les autres à s'approprier les valeurs de l'organisation et la mission. Aider les employés à trouver leurs passions personnelles et de connecter ces aux valeurs de l'organisation et la mission. Une fois que les employés partagent la vision de l'avenir de l'organisation, la charge personnelle du leader est allégé. Jean Quinn, co-directeur de Sophia logement à Dublin, en Irlande, s'est engagée à donner tout le monde dans son organisation. Elle a récemment formé ses gestionnaires sur la façon de se considérer comme des dirigeants afin qu'ils se sentiraient à l'aise de prendre plus de responsabilités. Sa charge a été allégé et l'efficacité de l'organisation a augmenté de façon spectaculaire. Pratiquer l'écoute. L'écoute est un outil puissant pour comprendre une organisation, le renforcement des relations, et de savoir comment investir leur énergie de façon stratégique. Cette pratique se manifeste en tant que dirigeants écoutent eux-mêmes, à leur équipe de haute direction, aux employés, et d'une puissance supérieure. Un dirigeant peut également fournir des lignes directrices pour les employés qui encouragent l'écoute respectueuse. Les ressources de la sagesse intérieure de chacun sont alors exercées sur la résolution de problèmes et plus efficace des décisions résultat. Focalisés temps d'écoute peut être employé pendant les réunions du personnel, des briefings quotidiens, ou durant distinct désigné fois à l'écoute. Jim Fitzpatrick, directeur général de Mercy Medical Center à Mason City, Iowa, s'engage à l'écoute du pouls de l'organisation, en particulier lorsqu'ils prennent des décisions majeures. Récemment, il a chargé une mission de discernement task force pour l'aider à écouter la sagesse des cliniciens, des responsables financiers, et les aumôniers de décider comment aborder les problèmes pré-adolescent aux besoins de santé mentale. Le résultat? Un partenariat efficace avec une agence locale de soins ambulatoires de santé mentale qui augmente l'énergie et vision pour tous les intéressés. Prendre des pauses. Chacun a besoin de temps de retirait pour se rafraîchir et de perspective. Les leaders ne peuvent pas se permettre de ne pas prendre du temps à part pour le renouvellement. Cela peut être aussi simple qu'une promenade à l'extérieur, au déjeuner, ou un déplacement en écoutant de la musique qui se nourrit l'âme. Cherche les amis de soutien ou de mentors à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation peut aussi aider à régénérer le leader. En outre, les leaders peuvent offrir des possibilités de leurs équipes pour se rafraîchir, allégeant ainsi leur charge. Etta Erickson, directeur du programme des programmes d'oncologie à HealthEast, un système de soins de santé dans les Twin Cities, au Minnesota, est titulaire d'une retraite annuelle de la nuit pour le Conseil de partenariat pour les dirigeants en oncologie ». Retraites inclure le temps de méditation ainsi que le temps pour raconter des histoires drôles et jouer au golf. Pauses fréquentes de renouveler l'énergie, donnent une nouvelle perspective, et augmenter la créativité et la productivité. Il ya des dizaines d'autres façons d'éviter l'épuisement professionnel et d'atteindre une plus grande efficacité en mettant la spiritualité dans le travail, mais il suffit de commencer en suivant les quatre stratégies simples et voir comment rapidement votre énergie est renouvelable. |